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인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원
매일경제지식프로잭트팀/1998, 지
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인사(채용)
5. 예산
6. 홍보
Ⅲ. 대표 프로그램(노래교실) 운영계획
1. 목표 설정
2. 서비스 절차 명세화
3. 원조과정에서의 주요행동 관련인물의 지정
4. 환경의 지정
5. 실질적 원조행위
6. 감정적 반응의 확인
7. 프로그램
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팀
CIQ, 관공서업무, 스토이지작성, 터미널 작업감독, 선석확보, 화물감독, 방선
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
(1)신입사원
*서류전형 (기본입력사항, 자기소개서 및 모집 부분별 자격요건에 부합 여부 등 심사)
-> 인적성검사 (자체개발 프로
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자기소개, 지원동기 ▷ 본인의 장단점 ▷ 노동조합의 순기능과 역기능, 본인의 의견은?
▷ 본인의 업무 스타일, 본인의 특별한 방식이 있는지? ▷ 인사직무에서 핵심 역량은 무엇이라 생각하는지? ▷ 인사 파트가 사내에서 나아가야 할 색깔
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항상 저만의 차별적인 능력과 장점을 지니고 있었던 인간관계의 다양한 노하우를 다 년간 총무업무를 전개하면서 보다 깊이 있는 전문성으로 업그레이드할 수 있었습니다. 또한 마냥 부족하고 나약한 존재라고 쉽게 포기하는 것이 아니라 아
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긍정적인 사고, 적극적 행동.
4. 학창시절 - 보다 넓게 바라보는 시각을.
5. 또 다른 경험 - 다양한 문화 속에서 글로벌 마인드를.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 보다 중요한 일을 하기 위해서.
7. 맺음말 - 냉철하고 객관적인 자기평가.
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‘생각은 행동을 결정하고, 행동은 습관을 결정하고, 습관은 성격을 결정하고, 성격은 운명을 결정짓는다.’라는 저만의 생활신조를 가슴 깊이 새기면서 항상 제 스스로의 판단에 따라 제 자신의 전부를 던져 집중하면서 의미 있는 결과를 만
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그리고 다양한 인간관계를 통하여 제 자신이 부족한 부분을 전략적으로 개선하는 과정을 꾸준히 반복하면서 보다 경쟁력 있는 인재로 거듭 개선해 왔습니다. 그래서 이제 이런 저만의 노력들을 보다 거시적으로 확대하여 귀사에서 의미 있는
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5> 일반사무 4
예시 6> 회계
예시 7> 무역
예시 8> 해외 영업 1
예시 9> 해외 영업 2
예시 10> 금융 1
예시 11> 금융 2
예시 12> 외국항공사 승무원
예시 13> 호텔
예시 14> 관광
예시 15> IT 1
예시 16> IT 2
예시 17> 인사총무
예시 18> 경력사원
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자기소개서 - 웨딩컨설턴트/홍보/매니저
23. 합격자들의 입사 자기소개서 - 물류/유통/판매/영업
24. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/사무관리직
25. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무직
26. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/기획/총무
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