|
이론
3. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계론
4. 허즈버그의 동기 위생이론
5. 맥그리거의 XY이론
6. 쉐인(Schein)의 인간관과 동기유발 전략
7. Z이론
8. 아지리스(Argyris)의 미숙⦁성숙이론
9. 로크(Locke)의 목표이론
10. 아담스(Adams)의 공정성 이론
|
|
|
을 위하여 고도의 상상력이나 창조성을 발휘할 수 있는 능력은 일부 사람들에게만 국한된 것이 아니라 많은 사람들이 다 공유하고 있다. (6) 현대의 산업사회에서 보통 인간의 지적인 잠재능력은 단지 부분적으로만 활용되고 있다.
* 참고문헌
|
|
|
이론
1) 아지리스(C. Argyris)의 미숙·성숙이론
2) 헤르즈버그(F. Herzberg)의 동기·위생 이론
3) 맥그리거(D. Mcgregor)의 X, Y이론
4) 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구위기설
4. 바람직한 인간관계 형성방안
1) 대화를 해야 한다.
2) 공감하는 태도를 가진
|
|
|
018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2
|
|
|
이론이 비판받고 있는지 설명하시오
3. 맥그리거의 X․Y이론, 아지리스의 미성숙․성숙이론에 대해 설명하시오.
4. 카르텔과 트러스트, 콩글로머리트는 어떻게 다른지 각 개념을 비교 설명하시오.
5. 기업의 사회적 책임에 대한 반대론
|
|
|
이론
가. 욕구체계론(Need Hierarchy Theory)
나. 동기-위생이론
다. 생존-관계-성장이론(ERG)
2. 과정이론
가. 기대이론(Expectancy Theory)
나. 공정성 이론
다. 목표설정이론
<내용이론 보충>
1. 맥그리거의 XㆍY이론
2. 아지리스의 미성숙ㆍ성
|
|
|
이론이 비판받고 있는지 설명하시오.
3.맥그리거의 X.Y이론, 아지리스의 미성숙.성숙이론에 대해 설명하시오.
4.카르텔과 트러스트, 콩글로머리트는 어떻게 다른지 각 개념을 비교 설명하시오.
5.기업의 사회적 책임에 대한 반대론과 찬
|
|
|
맥그리거의 Y이론 측면으로 동기화 시키고, 목표지향적 행동으로 집단의 효율성을 극대화시키기 위해 호먼즈의 사회적 체계모델을 유효하게 활용하기 위해서는 아지리스의 미성숙과 성숙이론을 배경으로 하여야 한다. 그러나 현대 경영사회
|
|
|
이 기초)
2.Ouchi의 Z이론
고생산 기업들의 공통점을 통한 성공한 기업의 특성을 분석함
맥그리거 X-Y이론이 경영자의 리더십 유형간 차이를 강조한 반면, Z이론은 전체 조직의 문화에 관심을 둔 이론
*3.Argyris의 미성숙-성숙이론
미성숙한 인간과
|
|
|
.
유기현(1997), 인간관계론, 무역경영사.
네이버 백과사전 참고 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 맥그리거의 X,Y 이론
2) 아지리스의 미성숙- 성숙이론
Ⅲ. 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도 사정
Ⅳ. 결론
< 참고 문헌 >
|
|
메뉴펼치기
