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려고 노력하고 있는 중이다.
Ⅲ. 결 론
맥그리거와 아지리스의 이론은 동양 윤리관에 비춰볼때 성악설(性惡設) 성선설(性善說)과 유사하다고 볼수 있다. 순자의 성악설의 내용을 간단히 보면 인간은 태어날 때부터 개인적인 욕망을 지니고 태
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아지리스가 주장한 이론들은 요즘 들어 많은 기업에서 펼치고 있는 경영관리방법에 그대로 적용되고 있다. 여기서는 한국전력의 사례를 들어보겠다.
우선 한전의 기업문화의 특성을 말하면 대부분 가족적인 분위기와 상부상조를 먼저 내놓
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아지리스의 이론과 학교 조직에 관한 대략적인 사항, 아지리스의 미숙성숙 이론이 학교조직의 운영에 주는 시사점 등에 대해 알아보았다.
아지리스의 미숙성숙 이론을 바탕으로 하여 학교의 수직적, 관료주의적 조직으로 인해 미성숙한 교
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아지리스의 이론에서처럼 수동적으로 가입만 하고 활동하지 않는 것이 아니라 산악회 행사에 적극적으로 참여하기를 희망할 것이다. 결국 산악회 활동을 통해서 만나게 된 회원은 산악회를 통해서 개인적으로 알게 된 사람들과 더욱더 가깝
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, 조성일 외 4명, 2002, 동문사. 1.서론
2.아지리스와 성숙미성숙이론
3.미성숙-성숙 이론의 특징
4.아지리스의 가치체계 이론
5.아지리스와 학습조직
6.아지리스의 이론에 대한 고찰
7. 학교조직운영의 시사점
참고문헌
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