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맥도날드: 패스트푸드 공장의 건설
결론
3. 효율성: 운전자용 창구와 손으로 먹는 음식
절차의 간소화
제품의 단순화
고객에게 일 시키기
결론
4. 계산가능성: 빅맥과 리틀칩
제품의 질보다 양을 강조하기
양에 대한 착각 일으키기
생산
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맥도날드화는 그 효율성과 합리성으로 인해 많은 사회적 문제점과 불합리성을 초래하고 있다.
[출처]
-“맥도날드 그리고 맥도날드화”한국문화경제학회 구자순 2003 ● 미국을 대표하는 맥도날드[McDonald's Corporation] ●
● 맥도날드화란
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mcdonalds.co.kr/
뉴스
http://www.kukinews.com/news/article/view.asp?page=1&gCode=kmi&arcid=0920580730&cp=nv Ⅰ. 기업선정 동기
Ⅱ. 기업 소개
1) 기업역사
2) 기업연혁
3) 기업정신
4) 기업분석
Ⅲ. 윤리경영 현황
1) 윤리경영
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맥도날드화
2) 문화제국주의
3. 맥도날드화로 인한 식습관의 서구화와 문제점
1) 식습관의 서구화
1.1. 비만인구 증가
4. 반대운동사례와 한계점
1) 전통음식의 체인점화
2) 전통음식을 접목시킨 맥도날드 메뉴
3) 슬로푸드운동
4) 기타(슈
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전통 음식점에서의 저녁식사, 고급음식, 감탄을 자아내는 요리, 자신의 창의성을 유감없이 발휘하는 주방장이 있는 식당 등이 존재하는 합리화되지 않은 세계로 돌아가는 것을 방해하고 있다.
맥도날드화에 대한 비판은 한편으로는 과거에
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분명하다.
*프랜차이즈: 체인 본부가, 가맹점에 일정한 지역에서 자기 상품를 독점 판매할 수 있는 권리를 주고, 각종 경영 지도 등을 통하여 판매 시장을 개척해 나가는 방식. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맥도날드의 상대국 문화 이해
1. 영국
2. 프랑
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mcdonalds.co.kr/
http://www.naver.com/
http://www.google.co.kr/ Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 회사소개
1. 회사 개요
2. 맥도날드의 역사 및 연혁
3. 한국 맥도날드의 현황
4. 기업정신
5. 맥도날드의 People Promise 5가지 행동원칙
Ⅲ. 맥도날드
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발전시키는 몫은 문제점을 꼬집어내는 학자에게만 국한되는 것이 아니라 맥도날드화된 사회에서 살아가고 있는 많은 사람들의 몫이다. 1. 서론
2. 내용의 간략정리
3. 글의 방향
4. 주관적 분석
5. 비판 및 견해
6. 나의 경험의 재인식
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맥도날드를 앞세운 미국은 우리와 똑같아지기를 강요하고 있다”며 문화 제국주의를 경고했다. Introduction : Transitionalism, Localization and Fast Foods in East Asia
1.McDonald’s in Beijing(베이징의 맥도날드) : The Localization of Americana
2.McDonald’s in Ho
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맥도날드화되는 이 현실은 정말 안타깝고 막아야 한다.
우리의 삶은 패스트푸드가 아니다. 창의적으로 생각하고 결정하고, 조금은 어리숙할지 몰라도 인간적인 것을 추구하는 도덕적인 삶이 모토가 되어야 한다. 우리의 아름다운 삶을 비인
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