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맥도날드가 롯데리아보다는 이행하는 부분이 적었다. 롯데리아가 자신의 사이트에 따로 환경경영 프로그램을 만들어 소비자와 함께 이행하는 반면에 맥도날드는 컵 보증급 행사하는 것 하나만 찾을 수 있었다. 한국에서도 사회적 책임활동
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맥도날드의 공급사슬
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■ 지속가능한 공급사슬 개념도입
• 공급사슬 관리의 관심사 : 품질, 식품안전, 경쟁력 있는 가격
• 사회적 책임 및 지속가능한 성장목표 공식적 인정
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맥도날드의 책임이 크다. 때문에 위의 대안들과 같은 조치를 실행함으로써 패스트푸드 알바에 대한 나쁜 인식을 맥도날드가 앞장서서 바꿔야 할 의무가 있다. Ⅰ. 맥도날드 개요
1. 맥도날드 소개
2. 맥도날드 연혁
3. 맥도날드 역사
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책임? 맥도날드를 고소합니다!
≪ 사 진 ≫
｛1만 7500달러 배상 요구｝
Mc Donald’s choice
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≪ 사 진 ≫ ⇒ （DEMARKETING）
Demarketing?
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맥도날드는 다음과 같은 전략을 취했다.
현지 맞춤형 메뉴 개발 → 불고기 버거, 상하이 스파이시 버거 등 한국 소비자 입맛에 맞춘 메뉴 출시
지역별 맞춤형 마케팅 → \'맥모닝\'과 같은 아침 메뉴 활성화, 배달 서비스 도입
사회적 책임 강조
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사
-사회적 기업의 지속가능성과 기업가정신. 최조순,한국학술정보
-기업가정신. 민경호,무역경영사 1. 기업가정신 개념
2. 기업가정신 특징
3. 기업가정신의 중요성
4. 기업사정신 사례연구
(1) IKEA 이케아 사례
(2) 맥도날드 사례
(3
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맥도날드 제품을 사지 말자는 등의 7대 국민 행동지침을 발표했다.
이들은 발표후 시민들의 반전평화운동 참여를 호소하며 주한 미대사관 인근 교보빌딩까지 행진했다. zitrone@yna.co.kr (끝) 1. 맥도날드의 시초
2. 맥도날드의 연혁 및 역사
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맥도날드(McDonald's)의 조직문화 ‥‥‥‥‥‥‥35
1. 7S를 통해 본 맥도날드의 조직문화 ‥‥‥‥ 36
2. 맥도날드의 상징 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 40
제4절 휴렛팩커드(HP)의 조직문화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥40
제4장
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맥도날드(McDonald's)의 조직문화
1. 7S를 통해 본 맥도날드의 조직문화
2. 맥도날드의 상징
제4절 휴렛팩커드(HP)의 조직문화
제4장 논의 - 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
제1절 체계적인 조직문화의 관리
제2절 글로벌 기업문화 구축
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사국이 참여한다. 온실가스 배출의 역사적 책임이 있는 선진국은 차별화된 책임을 져야한다는 것이다.
의무사항은 모든 당사국이 지구온난화 방지를 위한 정책과 국가 온실가스 배출 통계가 수록된 국가보고서를 UN에 제출하는 것이다. 협약
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