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인지하는 것은 회피하는 것이다. 1. 성취동기이론의 내용
1) 성취욕구(need for achievement)
2) 권력욕구(need for power)
3) 친화욕구(need for affilation)
2. 성취동기론의 이용
3. 맥클랜드의 성취동기론과 매슬로우의 욕구5단계설 비교
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론, 형설출판사.
정수진·김양호(2005), 현대조직행동론, 삼우사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기부여의 내용이론
2. 내용이론의 종류
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 허즈버그의 2요인이론
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 맥클랜드의 성취
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맥클랜드의 성취-동기이론을 매슬로우의 욕구5단계설과 비교
성취욕구와 권력욕구는 욕구단계설의 존경 및 자아실현욕구 일맥상통하며 사회적 욕구는 친화욕구와 비슷하다고 할 수 있다. (물론 약간의 개념상의 차이는 존재한다)
맥클랜드
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은 과학자나 학자와 같은 특수 분야에 종사하는 사람들로서 그들이 각자 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만을 조성할 뿐 인위적 동기부여는 가능한 한 억제하라고 주장하고 있다.
6. 성취동기이론
하버드 대학의 맥클랜드(McClelland)는 기본
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성취의 욕구로서 개인적인 성취를 위
한 욕구를 들 수 있다.
- 성취동기 이론
맥클랜드(McClelland)와 애킨슨(Atkinson)은 사람들의 \'업무 관련
행동\'에 영향을 미치는 성취동기를 다음과 같이 설명하고 있다.
첫째, 성취 욕구로서 성취 욕구가 강한
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성취욕구이다.
성취욕구가 높은 사람은 성공에 대한 강렬한 희망을 가지고 있으며 또한 실패에 대해서도 비슷한 정도의 두려움을 가지고 있다.
맥클랜드의 동기부여이론을 사회복지조직에 적용해보면, 성취욕구를 가진 사회복지사는 도전적
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론
1) 드러커의 MBO
2) 쉴레의 결과에 의한 관리
3) 맥그리거의 Y이론
4) 맥클랜드의 성취동기이론
3. 목표내용의 적합성
4. 목표관리의 추진과정
5. MBO(목표관리제)의 효과성
1) 목표관리제의 평가 연구
2) 목표관리 효과성의 조절요인
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론
10. 굿맨의 사회적 비교 이론
<그림 1> 모티베이션의 이론적 체계
인간본성에 대한 경영자의 가정
모
티
베
이
션
매슬로우의 인간욕구계층이론
앨더퍼의 ERG의 이론
맥클랜드의 성취(사회적 욕구)이론
허츠버그의 2요인(동기-위생)이론
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론
① 완전고용시장 전제
② 한계생산성에 근거 : 교육비지출 〈 교육에 의한 수입
(6) 교육의 기능(경제적)
① 훈련된 노동력 제공
② 새로운 지식, 기술 제공
③ 성취동기 형성 : 서열화에 의해 발생
→ 경제발전에 영향(맥클랜드) : 영향의
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론(본능접근법)
㉰ 동인이론(동인접근법)
㉱ 인지적 동인이론(인지적 동인이론적 접근법)
2) 내용이론
㉮ 매슬로우의 욕구계층이론
㉯ 알더퍼의 ERG이론
㉰ 맥그리거의 X,Y 이론
㉱ 허즈버그의 2요인 이론
㉲ 맥클랜드의 성취동기이론
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