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경력개발을 경영전략의 대상분야로 삼고 있다.
한편 1987년 이래 우리나라도 개발된 정치환경으로 전환되면서 산업민주화를 위한 안전성장을 거듭했으나 조직확대가 이루어지지 않아서 구조적인 인사적체 현상이 나타나고 전국적으로 노사
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개발론, 방송大출판부
김영재·김성국·김강식(2013), 신 인적자원관리, 탑북스
최증락(2014), 인사관리특강, 법문사
김유미(2015), 인사노무관리 전략노트, 새흐름
김기룡(2017), 핵심 인사관리, 현대경영기술연구소
이기성(2006), 한국기업의 경력개
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개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인적자원 개발의 3가지 유형
1. 개인개발
2. 경력개발
3. 조직개발
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R&D spillovers, trade and productivity in major OECD countries", NBER, 1996
81) OECD(1997), Basic Science and Technology
82) , The OECD Stan Database For Industrial Analysis.
83) (1995), Industrie et Technologie.
84) (1981), The Measurement of Scientific and Technical Activity : Frascati Manual, pp.
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연구개발에 더욱 박차를 가해 한국을 대표하는 연구소, 세계를 앞서가는 연구소로 거듭날 수 있도록 더욱 정진해 가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌 및 사이트
*LG경제연구원 주간경제 372호 1996.07.25자료 작성자: 백경래 글로벌 R&D전략
*글로벌 R&d
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연구, 2004
◇ 국가과학기술위원회, 국가과학기술위원회 소관 예산 개요 : 각목명세서 포함 2012, 2012
◇ 박종선, 기술 개발을 위한 예산 배정과 조세 지원의 확대, 현대경제사회연구원, 1995
◇ 송종국, 주요 선진국의 과학 기술 예산 제도와 우리
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경력 상의 정체감을 해결할 수 있다.
3) 단계별 욕구 고려.
경력개발제도의 구축에 있어서 조직은 또한 단계별로 상이한 욕구를 고려해야 한다.
조직 심리 분야의 유명한 학자인 카츠(Katz)는 구성원들의 직업에 대한 만족이나 성과에 영향을 주
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경력개발은 인간의 자아실현을 전생애적 시점에서 실현하는데 있어서 어떻게 보면 가장 중요한 가치라고 생각된다. 이를 위해서는 직업군인이 가지는 특성과 능력을 전역 후까지 개발하여 접목시킬 수 있을까라는 지속적인 연구와 시대상황
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공정거래위원회(2001), 『시장경제 창달의 발자취-공정거래위원회 20년사』.
공정거래위원회, 각년도, 『공정거래백서』.
공정거래위원회·한국개발연구원(1991), 『공정거래10년』.
권오승(1999), 『경제법』, 법문사.
박세일(1994), 『법경제학』,
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R&D와 신제품개발
1) 연구개발의 국제화
1989년 닌텐도에서는 게임&와치라는 게임을 이용해 ‘게임보이’라는 휴대용 게임기를 만들어서 국내 판매 및 해외 수출에 성공했다.
하지만 당시 닌텐도의 고민은 마리오,젤다,카비 등 케릭터들을 내
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