|
미생물학. 서울 : 현문사
이종훈 (1971). 병원미생물학. 서울 : 수문사
인터넷 http://www.emhankook.com/, 전주대학교 EM연구개발단 Ⅰ.서론
(보고서 작성의 목적)
Ⅱ. 본론
(인체에 무해한 미생물과 유해한 미생물의 종류와 특징)
ⅰ. 인체에 유
|
|
|
연구원, 2013.
양흥권. 평생교육론. 서울: 신정, 2017.
Penman, Stephen H. 재무제표 분석과 가치평가. 서울: 經文社, 2015.
정보현,. 4차산업혁명시대 스마트 직업과 경력개발. 서울: 동문사, 2021.
권용석. 편의점 성공전략. 서울: 지식더미, 2012.
강태훈. 경
|
|
|
선행되어야 한다.
4. 최고경영자의 적극적 지원
발탁인사제는 무엇보다 최고경영자의 제도 도입의 의지와 제도에 대한 적극적인 지원이 있어야 한다. 1. 경력개발(Career Development Program)
2. 승진관리
3. 직능자격제도
4. 발탁인사제
|
|
|
공정거래경제학, 한국경제연구원, 1999
▷ 최금숙, 불공정광고, 허위광고 및 과대광고로 인한 소비자피해의 구제, 한독법학 제12호, 한독법률학회, 1996
▷ 한국개발연구원, 공정거래10년, 경쟁정책의 운용성과와 과제, 1991
▷ 한현옥, 불공정거래
|
|
|
(1.환경의 변화)
정보기술,기업환경
-성장,존속,경쟁
-경영기술 연구
-기업 역량 재고
구성원들의 능력
발휘 여건 조성
효율성,합리화
-경력개발
-교육 훈련
환경의 적응*발전->
조직의 효율성 측면 강조 1.환경의 변화
2.교육의
|
|
|
능력, 업적 따라 임금을 지불토록 하며,
3) 능력의 정당한 평가를 통해 합리적, 공정한 평가시스템 우선 도입하여야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 중고령 근로자에 대한 경력개발 대책
Ⅲ. 중고령 근로자의 경력 개발 위한 인사제도 개선
|
|
|
개발연구원(KDI), 2000.
좌승희, 『한국경제를 읽는 7가지 코드』, 굿인포메이션, 2005. [ 목 차 ]
Ⅰ. 출자총액제한제도의 개요
Ⅱ. 출자총액제한제도의 내용
Ⅲ. 출자총액제한제도의 도입 배경과 그간의 연혁
Ⅳ. 출자총액제한제도 운영
|
|
|
연구, 한국행정학회, 2003
이재하 외 3명 - 산업 R&D프로그램의 성과지표개발에 관한 사례연구, 한국품질경영학회, 2010
이승호 외 2명 - 산업재해예방을 위한 산업안전보건교육의 개선 방안에 관한 연구, 한국산학기술학회, 2012
장정미 외 3명 - 산
|
|
|
개발연구원
ⅱ. 김연화 외 1명(2009), 공시품질의 효과에 관한 연구, 한국회계정보학회
ⅲ. 손준형(1993), 부문별 공시제도에 관한 연구, 서울대학교
ⅳ. 서완석(2003), 공정공시제도에 관한 법적 고찰, 한국상사법학회
ⅴ. 이연갑(2011), 공시원칙과
|
|
|
관리”,「경영논집」, 서울대학교, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원이란
2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지
1) 조직구성원의 동기부여
2) 자율과 참여의 기업문화
3) 개인의 학습과 경력개발
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
