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개발(HRD) 패러다임의 변화
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅵ. 역량발휘형 인적자원관리(HRM)
Ⅶ. 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적자원관리(
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탄생배경
Ⅳ. 파생상품의 유형
Ⅴ. 파생상품의 성장
Ⅵ. 파생상품의 회계처리
Ⅶ. 파생상품의 가격결정
Ⅷ. 파생상품의 규제현황
1. 증권거래법
2. 선물거래법
3. 외국환거래법
Ⅸ. 파생상품의 신용리스크
참고문헌
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신용정보, 상장기업분석, 한국신용정보, 2000
◎ 반가운, 상장기업의 교육훈련 파급효과 분석, 한국경제학회, 2012
◎ 안종천, 상장기업 네트워크의 공간 변화에 대한 연구, 건국대학교, 2005
◎ 오상희, 신규상장기업의 저평가율과 연구개발비에
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구조조정
Ⅳ. 상호저축은행의 건전성 감독강화
Ⅴ. 성공적인 상호저축은행 운영 사례
1. 영업 조직 개편 및 인력 보강
2. 신상품개발
3. 교육 프로그램의 다양화
4. 안정적 수익 구조
Ⅵ. 향후 상호저축은행의 법 개정 방향
참고문헌
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자산연계채권(ABS, asset backed securities)
V. 변동금리채의 활성화방안
1. 단기지표금리의 정착
2. 가격결정방법과 시가평가방법의 표준화
3. 유통시장의 활성화
4. 금리파생상품시장의 활성화
5. 세부시장수요를 충족시키는 발행조건의 개발
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신용위험을 함께 관리하는 통합적 위험관리 체제의 도입이 필요하다. 금리변동에 따른 은행순자산의 가치 변화를 정확히 파악하기 위해서는 듀레이션 분석과 VAR개념에 기초를 둔 위험관리제도의 도입이 필요할 것이다.
우리나라도 1996년에
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자산 처리의 원활화
2. 워크아웃 대상기업에 대한 효율적인 경영관리
3. 새로운 형태의 기업구조조정기구를 설립
Ⅲ. 기업구조조정회사(CRV)의 조직형태
1. 워크아웃기업 처리를 위한 펀드형태의 페이퍼 컴퍼니
2. 한시적인 펀드형 명목회
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개발 및 원가관리 등 영업 측면에서도 金融費用負擔 能力을 제고하는 것이 중요
Ⅸ. 결론
지방화 시대를 맞아 경제, 사회, 정치 등의 모든 면에서 지역에 대한 관심이 높아지고 있다. 지역이 중앙중심의 획일성에서 벗어나 자신의 정체성을 찾
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신용감독국 신용지도팀(2007), 06년 말 현재 대기업 구조조정 실적 및 매각추진현황, 한국개발연구원
우영수(1996), 한국대기업집단의 내부거래행위와 경쟁정책, 대외경제정책연구원
이준서 외 4명(2009), 대기업 구조조정 본격화 : 재계 강력한 반
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자산화 금지규정
4) 매입부가세를 신탁회사(신탁계정)가 직접 환급받을 수 있는 근거 마련
5) 담보신탁활성화를 위한 수익권증서 담보대출 위험가중치의 하향조정
6) 미확정 신탁수익의 선배당 관련 법률적인 저촉문제 해결
7) 소액투자형
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