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제도가 그렇듯이 멘토시스템 역시 긍정적 측면뿐만 아니라 부정적 측면이 있다. 예를 들어 멘토의 개인적 역량에 따라 멘토시스템의 효과성이 좌우될 수 있다는 점, 멘토와 멘티의 개인적 유대 강화로 인한 파벌형성 가능성, 제도 운영이 일
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멘토제’가 그대로 남아있을 지는 아직 미지수이다. 멘토제가 위대한 탄생의 가장 큰 특징이었던 만큼 이 제도를 버리기 보다는 부족한 부분을 보충해서 다음 시즌을 준비해야 하지 않을까? 오디션 프로그램과 드라마의 경계를 찾을 수 있다
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“멘토제도”
2. 이 주제를 택한 이유
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2. 멘토에 관련된 용어
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〔멘토〕
• 현명하고 신뢰할 수 있는 상담 상대, 지도자, 스승,
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멘토링은 기업의 규범과 가치관, 즉 기업문화를 한 세대로부터 다음 세대로 자연스럽게 전수시키는 하나의 방법으로, 기업의 장기발전을 위해서도 중요하다. 또한 회사는 멘토제도를 통하여 조직 내의 풍부한 비공식적 커뮤니케이션 네트웍
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멘토제도(신입사원과 3~4년차 대리급 사원간)가 존재: 구성원들이 대부분의 시간을 회사에서 보내기 때문에, 심리적인 고민 역시 회사 내 문제로 인한 것이다. 예를 들면, 언어폭력이나 성희롱 등이다. 하지만 멘토 역시 전문적인 카운슬러가
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제도 합리화를 위한 규제 개선방 안에 관한 연구” 충북대학교 산학협력단 금융수학연구소, 2007
저축은행 VOL. 78 2008 신년호 상호저축은행 중앙회
저축은행 VOL. 77 2007 가을호 상호저축은행 중앙회
저축은행 VOL. 76 2007 여름호 상호저축은행 중
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멘토제도를 존경합니다. 이 제도는 직무지식 습득외에 입사 초기에 겪을 수 있는 다양한 인간관계 문제에서부터 농협은행만의 직장문화에 이르기까지 틈날 때마다 조언을 공유할 수 있어서 굉장히 좋다고 생각하고 있습니다. 그리고 조직 내
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멘토 제도는 일을 하면서 주위 사람들을 배려하는 공간을 마련해주었다고 생각합니다. 그리고 사원들을 위한 교육프로그램 제도의 많은 지원은 저 스스로의 능력을 확장시키고 발전시키어 미래의 귀사의 매출상승으로 이어질 것이라고 자신
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도배하기, 연탄 나르기 등 몸으로 실천할 수 있는 봉사활동을 해왔습니다. 특히 봉사활동을 정부기관에 의존하지 않고 스스로 찾아 나서며 봉사활동의 의미를 멘토, 멘티 제도를 통하여 넓혀가는 것은 봉사단을 이끄는 임원으로서 획기적인
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멘토, 멘티 제도를 통하여 넓혀가는 것은 봉사단을 이끄는 임원으로서 획기적인 기획력을 발휘했다고 생각하고 있습니다. 또한 지역민들의 사회복지 측면에서 자발적으로 도우면서 살아가자는 문화 복지운동을 젊은 층이 주도할 수 있는 사
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멘토, 멘티 제도를 통하여 넓혀가는 프로젝트를 만들어 자원봉사자를 30%를 증가시키고도 했습니다. 이러한 활동은 제가 가진 사회적 책임에 대한 작은 역할을 시작으로 사회복지측면에서 문화 복지운동을 젊은 층이 주도할 수 있는 사회문화
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