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호사정
간호목표
간호계획
이론적근거
수행
평가
주관적 자료
1.가슴이 답답하고 아파요.
2.지금 30분 넘게 아픈데 진통제 좀 주세요.
3.가슴이 깝깝해 죽겠습니다.
객관적 자료
1. NRS
7점(2017.6.2
/pm12:00)
2. 관상동맥조영술 후 시술부위 통증을 호
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② 한 중보자
③ 무류설
2. 마리아에 대한 주장
① 무흠수태
② 성모 몽소승천
③ 마리아론
3. 다른 주장
① 외경
② 성경
③ 성찬 중시주의
④ 교회론
⑤ 연옥
Ⅲ. 결론
참고자료
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간호직전공면접】
Q. 간호사의 의무가 무엇인가?
A ① 주의의 의무 : 결과 예견, 결과회피의 의무
② 설명/동의의 의무
③ 진료기록 작성 의무
④ 비밀유지 의무
⑤ 확인의 의무
⑥ 진료 요청에 응할 의무 : 진료거부금지
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간호직 공무원을 지원하게 되었습니다.
≪ … 중 략 … ≫
전공기출 POINT
Q. 간호사의 의무가 무엇인가?
A ① 주의의 의무 : 결과 예견, 결과회피의 의무
② 설명 / 동의의 의무
③ 진료기록 작성 의무
④ 비밀유지
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호사들의 적십자정신에 대한 이해와 업무의 책임은 항상 존재하고 있다.)
간호 본연의 자세는 인간의 생명과 존엄성과 권리를 존중하는 것이며, 간호윤리 정신에 의한 간호 사업은 적십자정신과 일맥상통한다.
초기에는 전시 구호에만 치
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호사 개개인이 환자 간호에 최선을 다 할 수 있도록 직원을 관리할 책임과 의무를 가진다.
2. 간호부 추진 활동 간호조직
- 목표와 기능
국내병원
- 서울아산병원
- 삼성서울병원
- 가톨릭 대학교 성모병원
- 국립 암
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호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교.
장백희(2013). 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원.
정선윤(2012). 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은
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호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대
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호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대
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