• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 1,138건

신입사원 대상으로 현재 주식보유 등의 보유 사항을 익명으로 조사한다. 문항은 다음과 같이 한다. 1. 현재 당신의 재산관리 수단은 무엇입니까? ①은행(일반 금융상품) ②주식투자 ③FUND투자 ④채권 ⑤부동산 ⑥보험 ⑦기타( ) 2. 만약 금융
  • 페이지 22페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.07.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
신입사원의 자질, 1 최고를 향한 열망이 높은 사람, 강한 승부근성을 가진 사람, 도덕적 겸양이 있는사람, 감성 지능이 높은 사람, 직업 윤리를 갖춘 사람, 흡수 능력이 높은 사람, 핵심 가치에 맞는 가치관을 가진 사람 경영학 1000 1. 소개의
  • 페이지 4페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2008.04.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
신입사원의 연령을 구성하는 20대 후반에서 30대 초반이 올빼미족이 된 데에는 이유가 있을 것이다. 중학생만 되면 밤12시까지 학원에 다니는 등 공부하느라 밤잠을 설치는 라이프스타일이 커서도 몸에 밴 데다 쇼핑과 레저 모두 야밤까지 즐
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2005.07.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
삼성전자에서 근무하여 다양한 업무를 수행하고 성장하고 싶습니다. 제 역량을 삼성전자에 기여하며, 함께 성장할 수 있는 기회를 부탁드립니다. 감사합니다. 삼성전자 3급 신입사원 채용 [개요] [경력] [장점] [지원 동기] [업무 역량]
  • 페이지 2페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2023.03.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
위해 지금부터 어떠한 노력을 해야 하는지 깨닫게 되었습니다. 최근에 “취업5종세트“ 라는 신조어도 생겨났는데 이러한 대학시절의 노력 못지않게 중요한 것이 취직후의 신입사원의 기본기라는 생각을 해보게 되었습니다. 
  • 페이지 2페이지
  • 가격 600원
  • 등록일 2015.02.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
연금관리 또한 수업시간에 자세히 배운 바 있다. 과의 특성상 공무원연금관리공단과 매우 밀접한 관련이 있고 나의 지적인 능력도 다른 곳보단 그 쪽 방면으로 발달되어 있다고 본다. 그렇기 때문에 행정학 공부를 하면서 공무원의 보수나 인
  • 페이지 6페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2009.11.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
. 이를 통해, 저는 항상 최전선에서 환자들에게 가장 효과적인 간호를 제공하는 간호사가 되고자 합니다. 은평성모병원 자기소개서 합격예문 1. 성장과정 2. 성격 및 특기사항 3. 생활신조 4. 지원동기 및 장래계획 5. 역량 및 업적
  • 페이지 5페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2023.06.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
외 초고층 프로젝트’에서 시공총괄로 일하며, 국내 기술을 세계 시장에 알리는 데 기여하고 싶습니다. 특히 동남아 및 중동지역에서 진행되는 고난이도 프로젝트에서, 다문화 인력과의 협업, 현지 규제와의 조율, 기술 표준화 작업까지 주도
  • 페이지 3페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.04.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유지한 채 인테리어만 바꾸는 것이었습니다. 하지만 현장 조사에서 학생들이 이 공간을 ‘지나치는 곳’으로 인식하고 있다는 사실을 알게 되었고, 단순한 ‘변경’이 아니라 근본적인 ‘용도 재정의’가 필요하다는 결론에 도달했습니다.
  • 페이지 4페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.04.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
신입사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2011.05.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top