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해서
기업의 생산성을
향상시키는 것
【STORY TWO】
기업의 이색
채용전략 사례
채용 설명회
• CJ 컬쳐 레시피
자격 조건
• 카카오 애니팡
지원 방법
• 채널A
자기소개동영상
면접
• 샘표 요
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면접기법이 개발되는 등 다양한 변화가 나타나고 있다. 또 학력주의에서 실력주의로 변화하고 있으며 여성채용 비중이 점차 확대되고 있다.
Ⅳ. 토론주제
1. 과거의 채용방식(1980년대)이 현재의 채용방식보다 효과적인 것은 무엇인가?
2. 과거
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면접 그리고 그 기업 내에서 직무성에 맞는 인재인지 확인하기 위해 면접자들을 그룹으로 묶어서 직무성 및 팀 테스크를 추가로 진행하는 것이 제일 올바른 방법이라고 생각한다.
[참고문헌]
- Gwon, S. C. (2006). 과학적 직원채용 및 선발방법.Jour
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2013/220138981586
합리적 선발도구 - 임창희, 인적자원관리,[비앤엠북스], 2003, pp.139-142
기업에서 추구하는 인재상 - http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
2. 능력개발 중심 채용문화 방안 토론회
Ⅱ. 능력개발
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21755083
싱가폴 항공 승무원 합격 후기로 알아보는 싱가폴 항공 채용과정
http://blog.naver.com/kmoons76?Redirect=Log&logNo=20144468957
싱가포르 항공, 더블침대 좌석 최초 도입
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=008&aid=0000221078
기내식 및 SIA Ho
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보다 합리적인 채용 프로세스를 위해서는,
1.지원자의 정확한 역량파악을 위해 합숙or시뮬레이션면접을 강화한다.
2.주기적으로 인사담당자를 교육하고, Tool을 업데이트 한다.
3.현장면접을 강화하여 면접자의 인성을 파악한다. 1. 신뢰
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면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업무가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에서 길게는 3박4일에 이르는 다양한 교육을 통해 면접전문가들을 양성하고 있다.
선발에 대한 Report를 작성하면서
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제시하게 될 것이다. 들어가며
Staffing Process에 입각한 두산의 채용 프로세스 분석
1. 모집계획
2. 전략개발
3. 탐색활동
4. 지원자 풀
5. 선별
(1) 에세이 스크린
(2) 인/적성검사 (DCAT)
(3) 면접
6. 평가 및 통제
결론
Appendix
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https://www.youtube.com/watch?v=eMt5aFeqNY4
6. 출처
http://www.hanatourcompany.com/kor/recruit/recruit.asp 목차
1. 해당 기업의 기본 정보
2. 채용 전형과 인재상
3. 채용 과정상의 특징
4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략
5. 참가 후기
6. 출처
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1)경찰채용
순경임용
특별채용-----------------------------------------2∼3
경장채용-----------------------------------------3∼4
경위채용-----------------------------------------4∼5
경정채용--------------------------------------------5
결격사유--------------
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