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기업은행의 자금관리에 대한 연구, 연세대학교 1984
◎ 노은직 외 1명, 금융기업의 관계지향적 소셜 미디어 마케팅 성공 전략 -IBK 기업은행 사례를 중심으로, 한국콘텐츠학회, 2012
◎ 서광백, IT 비즈니스연속성계획(BCP) 구현 : IBK 기업은행 사례,
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2. 연구의 한계와 향후 연구방향
본 연구는 앞으로 구직자들이 어떻게 자신의 미래를 설계해 나갈지에 대한 도움을 주기위해 채용관리의 기본적인 이론과 최근 기업들의 채용관리 사례를 분석해보았다. 하지만 조원들과 시간을 맞추기가 매
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기업에서 모두 자신의 이미지를 일관되게 유지하는 것이 중요하며, 솔직한 답변을 하는 것이 오히려 유리하다. 면접관들은 수많은 지원자들을 봐왔기 때문에 순간의 거짓말은 되돌릴 수 없는 수렁에 빠질 수 있다. 모르는 것이 문제가 되기보
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2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격 스펙
3) <스페셜 트랙 활
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2. 고용불안과 장기실업
Ⅵ. 장기실업자를 겨냥한 고용창출
Ⅶ. 정부 실업대책과 문제점
1. 정부 청년실업 대책
2. 정부 실업대책의 문제점
Ⅷ. 청년실업해소방안
1. 청년층실업문제를 해결하기 위한 경기 진작과 일자리창출
2. 기업
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면접, 신체검사 순으로 진행됩니다. 서류전형 시 IBM은 다른 기업들과 달리 출신 대학, 전공, 학점 하한선 등의 기본적인 스팩을 중요시 하지 않기 때문에 자기소개서가 가장 중요하다고 할 수 있습니다. 충분한 성취스토리를 통한 전용성 소질
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은행의 중소기업대출 행태에 관한 특징적 연구, 대한경영학회, 2011
선병수, 고기술 중소기업 금융과 은행 대출, 연세대학교, 2007
이지호, 우리나라 중소기업금융의 문제점과 지원 활성화 방안 연구, 고려대학교, 2011
최진배 외 1명, 외환위기
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정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표
2. 경영 환경 분석
3. 국내외 경쟁사 동향
4. 인재상
5. 채용전략
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29;인력배치의 정의와 의의
인력배치시의 원칙
배치의 중요성
배치시 주의사항
V.기업사례
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21세기의 사회 변화와 더불어 고용사업의 방향과 성과를 가름할 수 있는 직접적인 영향을 미치는 것이라는데 인식을 같이 한 이번 세미나를 토대로 고용환경의 중요성에 대한 인식과 함께 계속적이고 다양한 논의를 통해 장애인고용정책 및
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