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면접
3. 효과적인 면접의 구성요소
(1) 장소
(2) 시간
(3) 면접자의 태도
02. 면접의 기술
1. 관찰
(1) 관찰의 개념과 중요성
(2) 관찰의 내용 : 무엇에 주목할 것인가?
2. 경청
(1) 경청의 개념
(2) 경청의 중요성
(3) 경청의 방법
3. 질
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면접으로 면접관은 지원자의 응기응변, 성격유형을 파악할 수 있다는 것에서 그 유용가치가 있다고 볼 수 있다.
2. 가장 효과적이라 여겨지는 면접방법 기술
면접방법에는 스트레스 면접, 황당 면접, 집단 면접 등 다양한 유형이 있지만, 나는
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유형에는 규범적 욕구, 인지된 욕구, 표출된 욕구, 상대적 욕구 네 가지가 있다. 욕구사정을 위한 조사방법에는 우편조사, 서베이 조사, 대면조사. 전화면접조사 등이 있으며 이런 각 조사방법들에는 장단점이 있어서 상황에 적절한 방법을 선
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제 1장 / 사회복지면접의 이해 및 면접기법
■ 사회복지에서의 면접이란?
□ 이 해
■ 면접기법(의사소통)
□ 언어적 의사소통
□ 비 언어적 의사소통
제 2장 / 면접의 방법, 면담기록의 목적 및 유형
■ 면접의 방법 및 종류
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방법
5. 해결중심적 단기치료
1) 해결중심 단기치료 이론의 발달
2) 해결중심 단기치료 이론의 특징
3) 해결 중심적 단기치료의 가정들
4) 치료자와 클라이언트의 관계
5) 치료목표의 설정
6) 면접의 방법
7) 관계유형
8)
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리더십
1) 고전적 의미의 리더십
2) 현대적 의미의 리더십
3. 청소년지도 리더십의 개발 방법
1) 청소년의 리더십의 중요성
2) 청소년지도의 일반적 리더십 유형
3) 청소년지도 리더십의 원칙
4) 청소년 리더십 기법 사례
참고문헌
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방법론적 삼각검증
- 어떤 문제를 연구하기 위해 다양한 방법 활용
- 예 : 참여관찰방법, 기존 기록분석방법 또는 심층면접방법 활용
참고문헌
김 영종 사회복지조사방법론 학지사 1999
열린교육-사회복지사1급기본서사회복지조사론
박문각-감
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방법으로 어떤 사실에 관하여 계획적으로 작성된 일련의 질문에 대하여 피험자가 필답으로 응답하게 하는 방법이다. 이 방법은 관찰자의 입장에서 직접 관찰할 수 없는 내면적 행동을 조사하는데 많이 활용되고 있다.
면접법에 비해서 보다
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대면적(face to face) 상호작용을 통하여 필요한 자료를 수집하는 방법이다. 면접방법의 유형으로는 구조화 면접, 비구조화 면접 및 반구조화 면접이 있다. 구조화 면접은 면접자가 표준화된 면접조사표를 가지고 면접의 상황에 구애되지 않고
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구매 전 단계
2) 구매단계
3) 사용단계
4) 처분단계
2. 관광객욕구의 발생원천
1) Why
2) When
3) Where
4) How
3. 관광객욕구의 형태
Ⅲ. 관광객욕구조사
1. 면접법
2. 표적집단면접법
3. 구조적 방법
4. 관찰법
5. 구두측정법
6. 기타 방법
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