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항공우주산업, 한화, 대우, 대한항공,
두원중공업
한-러 공동 국가간 우주사업
과기부와 민간 콘소시엄(TV 방송사와 산업체) 공동으로 추진
선발단계: 4차(1차 서류전형, 2차 일반신검, 3차 정밀신검과 면접, 4차 우주적성검
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이론적 배경
1. 직무스트레스
2. 선행연구
1)사회복지사와 직무스트레스
2)사회복지전담공무원과 직무스트레스
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 모형
2. 대상 및 자료수집
3. 자료분석방법
4. 연구한계점
Ⅳ. 참고문헌
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기본 관점
2.직무만족도 측정 기법
제 3 장. 직무 만족도 향상 전략
제 1절.동기부여
제 2절.실행전략
제 4 장. 초일류 기업의 직무 만족도 사례분석
제 1절.구글
제 2절.사우스웨스트 항공
제 5 장. 결론
참고문헌
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How : 선발은 어떻게 하는가?
[2]선발 성공사례 - Southwest 항공
1. 사우스웨스트 항공 소개
2. 사우스웨스트 항공의 Case Study
3. 선발이념
[3] 선발의 변화
1. 관점의 변화
2. 선발환경의 변화
[4] 긍정적 효과
Ⅲ. 결론
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자료
김왕배 외, 감정노동자의 직무환경과 스트레스, 한국사회학, 2012.
김인아 외, 감정노동으로 인한 업무상 질병 인정범위 및 기준에 관한 연구, 고용노동부, 2015.
민영희, 항공사 승무원의 감정노동 및 심리적 강인성이 직무만족에 미치는
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먹여살리는 관광도시 ‘칸쿤’의 성공비결」,『동아일보』,2010-11-06
「항공·관광업계 “중국인 비자간소화에 목맵니다”」,『파이낸셜 뉴스』,2009-07-05
「中중산층 관광객 노린다"…비자제도 개선」,『머니투데이』,2010-07-20 없음
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자료 13 : 2007년 9월 한국인 UNV 파견 현황 >
2) 2007년 신규파견 계획
구분
단원명
파견직종/국가
비고
귀국단원
(4명)
이미경
네팔/여성개발
Nepal Women in Peace-Building Officer
출국(9.20)
이창표
라오스/환경
Laos Environment Specialist
출국(10.3)
이선주
몽골/
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자료 13 : 2007년 9월 한국인 UNV 파견 현황 >
2) 2007년 신규파견 계획
구분
단원명
파견직종/국가
비고
귀국단원
(4명)
이미경
네팔/여성개발
Nepal Women in Peace-Building Officer
출국(9.20)
이창표
라오스/환경
Laos Environment Specialist
출국(10.3)
이선주
몽골/
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면접-임원면접’ 의 순으로 기업마다 거의 유사하여 구체성이 부족한 실정이다.
미국의 예로 중형항공사인 Southwest Airlines에서는 최우수 고객 일부를 Dallas로 초청, 탑승시킴으로써 자사의 기내 승무원 채용 과정에 참여시키고 있다. 이는 일
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자료집 2000-2
김중양(1998)“한국관료체제의 개방모형 연구” 한국행정학회 인사행정연구회 발표논문
행정자치부(1999)“개방형 임용제도 도입방안” Ⅰ. 序 論
1. 硏究方法 및 硏究範圍
2. 外部任用의 意義
3. 開放形 任用制度의
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