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물가상승률이 반영되지 않고 있다. 또한 야간 및 주말근무에 대한 별도 임금체계도 없다.
따라서 고용과 소득증대의 경제적 효과를 기대하기 위해서는 활동보조인의 급여현실화와 신분보장, 자격, 처우 문제를 명확히 해야한다.
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국민연금 심사위원회, 홍보실, 국민연금 연구센터)도 이사장 휘하에 있어 이사장에게 권한이 집중된 조직구조임을 알 수 있다.
<그림 10-8> 국민연금공단 조직구조(P.302)
이사장
국민연금
심
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청소년보호법
청소년기본법
노인복지법
장애인복지법
모부자복지법 등 사회 보험과 공공부조의 비교 (생각)
1. 사회 보험
1) 사회보험 개념
국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과
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국민연금 자금은 언젠가 고갈될 수 밖에 없다고 생각한다. 따라서 지금이라도 국민연금의 강제가입조항을 변경시켜 가입자의 자유로운 탈퇴가 가능하도록 해야 된다고 생각한다. 1. 노인빈곤 문제에 대하여
2. 고령화 사회에 가장 중요한
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국민연금관리공단을 설립하여 위탁운영하고 있다. 국민연금관리공단은 비영리 특수 공법인이다.
제 3장. 국민연금 가입자
1. 가입대상자
가. 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민
나. 국민연금가입사업장에 종사하는 외국인과 국내
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1%, 가정 40.9%, 학교생활에서 32.9%가
성차별이 있다고 응답하였다. 남성의 경우 여성보다 낮은 비율을 나타내고 있으나 같은 추
이를 보이고 있다.
10) 여성복지
(1) 성별 공적연금제도 가입자 현황
(단위 : 천명, %)
자료 : 국민연금관리공단, 「국
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청구 가능
-장애차별발생에 대해 피해자와 가해자 입장이 엇갈릴 경우 피해자는 차별행위가 있었다는 사실을, 가해자는 차별이 아니거나 정당한 사유가 있었다는 점 입증하도록 입증책임을 배분함.
.직무재교육
1.직무 재교육의 개념
-변화하
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1) 공공부조제도의 특성
2) 사회보험제도의 특성
3. 공공부조제도의 바람직한 정책방향
1) 신청권 보장
2) 민간자원 및 기관 활용
3) 최저생계비와 수급요건
4. 사회보험제도의 바람직한 정책방향
1) 연금 체계의 개선
2) 급여수준의 개
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1) 정보통신기술의 발달
2) 새로운 지역사회 등장
4. 사회복지전달체계의 전문성과 책임성 요구 증대
Ⅴ. 생산적 복지
1. 경제적 배경
2. 사회적 배경
3. 복지선진국의 복지개혁
Ⅵ. 정보기술의 발전과 정보격차
Ⅶ. 사회복지이념의 추
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공단의 간부들이 해직되는 불행한 일이 생겼으며 이후 학계 및 시민단체 등에서 활발히 논의되어 왔다.1988년 7월 학계의 통합논쟁 재연은 정부와 국회의 공청회 개최를 이끌어 내었고 급기야 1989년 3월 19일 145회 임시국회에서 '국민의료보험
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