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경험을 묻는다.
③ 후속 질문을 심문하듯, 지속적으로 소위 '압박면접'을 한다.
④ 형용사나 부사 등 일체의 관형어를 제거하고 듣는다.
⑤ 반복해서 입증해보며 확실한 답변만 채택한다. I. 기업이 바라는 인재
II. 자기소개서
III.
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자기소개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니
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경
Ⅱ. 각 기업별 현황
Ⅲ. 문제 출제 유형
Ⅳ. 실제 기업 활용 및 분석
1. 선발 관련 활용 및 분석
2. 면접 관련 활용 및 분석
3. 배치 관련 활용 및 분석
4. 업무성과 관련활용 및 분석
5. 교
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경제사회에서 요구하는 인간상
1. 지식기반경제사회에서 요구되는 능력
2. 지식기반경제사회에서 요구되는 인간상
Ⅳ. 21세기 기업의 인재상
Ⅴ. 인재 채용시험의 추이와 배경
Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실
1. 치열해지는 인재 확
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채용시험을 실시하는 경우
② 남녀 공통시험을 치룬 후 여성에 대해서만 별도의 시험을 치루는 경우
③ 면접을 보면서『결혼 후에도 직장생활을 계속할 의사가 있는지』등 여성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기
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질문이며 '내 대답이 곧 답'이라는 자세로 대답하면 된다. 구글 면접은 제대로 된 질문을 할 줄 아는 인재도 중요시 여겨 응시자가 때로는 면접관에게 역으로 질문을 던져야 하는 경우도 있다.
면접 4대 키워드
1. 얼마나 창의적인가?
2. 논리
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전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
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미래 위치
2. 직무 분석
3. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한 포부
4. 직무에 맞는 전문가가 되기 위한 어린이재단에서 원하는 4가지 인재상
5. 8년 후 내가 나에게 쓰는 편지
Ⅲ. 구체적인 계획
1. 구체적인 목표 설정을 위한 묻고 답
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경향이 있습니까?
▶ 김 군은 평소에 정직하다고 할 수 있습니까?
▶ 김 군은 직장에서, 공동자산을 훼손 혹은 횡령 한 적이 있습니까?
▶ 김 군은 약속시간을 잘 지킵니까?
☞조직충성도
▶ 김 군은 자신이 속한 회사나 조직의 미래에 큰 기대
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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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