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서류전형에서 이력서가 개개인을 개괄적으로 이해할 수 있는 기초 자료라면, 자기소개서는 보다 깊게 한 개인을 포괄적으로 이해할 수 있는 구체적인 자료로 활용된다. 즉 기업에서 궁금해하는 대인관계가 조직에 대한 적응력, 성격 등을 알
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자기소개서(자소서) 예시문 10
1. 성장과정
엄한 부모님 아래 무녀독남의 외동아들로 태어나 언뜻 남들이 생각하기에는 귀하게 자라서 버릇이 없다고 짐작되어질 수 있으나 무에서 유를 창조한 대장부의 성격을 소유하신 아버지 밑에서 심한
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한 변화를 정리할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
서적
- 21세기형 인적자원관리_뉴 패러다임과 실천과제(명경사, 한국노동연구원,
2004)
- 면접 가이드북(편집부, 에듀스, 2010)
- (현대)인적자원관리 : 동양적, 구미적 인사관리(명경사, 한인수, 2009)
- 고
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면접이다. 면접시간은 총 8시간이며 면접위원은 지원자들의 문제해결과정, 즉 행동을 관찰, 평가하게 된다.
따라서 이제 단순한 자기소개서 및 면접 스킬로는 역량기반의 채용 전형에서 대응할 수 없다. 특히 스펙만 준비한 취업준비생은 더
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한 나의 견해와 의견을 정리
필기 시험에 합격하여 면접에 임할 수 있는 기회를 찾고자 함
KTX 예매, 특히 “조두순사건”을 둘러싼 한국의 아동학대 가해자 처벌법 등을 공부
10.25
굿네이버스
1차 서류전형 통과를 위한 이력서&자기소개서 작
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