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한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
이규희. 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는
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면접(Interview)의 유형과 종류
I. 면접의 유형
1. 구조화된 면접(표준화된 면접)
2. 비구조화된 면접(비표준화된 면접)
3. 반구조화된 면접(반표준화된 면접)
II. 면접의 종류
1. 정보수집 면접
2. 사정을 위한 면접
3. 치료적·문제해결
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한다.
, 대중화경제권 등에 대응할 수 있는 통일한국경제권 구상을 준비해 볼 필요가 있을 것이다.
마지막으로 APEC의 참여에 있어 한국의 이해득실에 대한 정확한 분석이 있어야 하겠고 제도적 성격에 대해서도 정확한 분석을 통해 한국의 확
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환경분쟁해결의 기초가 되는 합리적 제도가 제대로 정착되지 못한 단계이다. 주로 정부의 행정적 관여를 통한 갈등해소방식이 유행하고 있으며 당사자들 간의 적극적인 협상 창구는 결여되고 있다. 협상의 제도화를 위해서는 다단계의 절차
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한다.
현재와 같이 동일 분야에서도 다른 전문가들의 연구에 대해서 올바른 평가를 내리기 어려운 실정을 감안할 때, 이 점은 요원한 말처럼 들릴 수 있다.
그러나 문제의 중요성을 감안할 때, 환경연계학과 같은 환경과 관련한 하나의 종합
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한 것을 자기 것으로 만든다는 점에서 통합 과정이다. 개도국의 민족화 내지 현지화 정랙으로는 자본의 현지화, 경영의 현지화, 현지 생산비율의 향상, 이용이나 서비스의 현지화, 기술의 현지화로 나눠 볼수 있다. 한국 기업이 진출하고 있는
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1. 필리핀의 기후
2. 필리핀의 주민
3. 필리핀의 수도 - 마닐라
4. 필리핀의 자연환경
5. 필리핀의 경제
6. 필리핀의 정치· 사회
7. 필리핀의 문화
8. 필리핀과 한국과의 관계
Ⅳ. 결론
1. 필리판의 전망
2. 느낀점
3. 참고문헌
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한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 반두라의 사회학습이론의 주요 개념
I. 관찰학습
가. 주의과정
나. 기억과정
다. 운동재생과정
라. 동기유발
II. 상호결정론
III. 자기효능감
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서 선택적으로 주의를 기울이며, 어떤 의미를 부여하는가에 따라 그 행동이 달라지게 된다.
피아제는 인간의 인지는 환경과의 상호작용을 통하여 변화하고 발달한다고 보았으며, 이러한 상호작용에서 인간의 능동적 역할을 중시하였다. 그는
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한다.
3/ 적응
적응(adaptation)은 주변 환경 조건에 맞추어 조절하는 능력으로 변화를 의미한다. 한 체계가 효과적으로 기능하기 위해서는 조건과 환경에 따라 자신을 변화시키고 조절해야 한다. 예를 들면 새터민이나 국제결혼으로 한국으로 이
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