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1.
서론
2.
본론
1) 유연근무제의 개념
2) 유연근무제 사례
(1) 기업명 : ㈜하나투어 (여행서비스업 / 근로자수 2,357명)
(2) ㈜신한은행 (금융업 / 근로자수 14,515명)
(3) ㈜아모레퍼시픽 (화장품, 생활용품 제조업 / 근로자수 6,055명)
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, 10(2), 45-69.
-2022_인력개발과활용_1_14주 (1) PDF 파일 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원관리의 의미와 종류
2) 사회적 자본의 구축을 위한 인적자원관리
3) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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1,000으로 성장해오고 있다
미래예측
- 할인점,전문점 점유율 독점으로 실적호조
- 공격적인 고급마케팅
- 높은브랜드 인지도
- 한-EU FTA
- 안정적인 현금창출능력
앞으로 더욱 더 성장 할 것으로 보임...
6.3 주요 재무비율 비교
아모레퍼시픽 LG생
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10만원으로 나타났다. 이는 2008년 평균인 4,080만원보다 17.9% 정도 늘어난 것으로 9개 기업의 평균 매출 상승률(15.3%)보다는 높고 순이익 상승률(33.4%)보다는 낮은 수준이다.
임금수준이 가장 높은 곳은 역시 화장품 1위 기업인 아모레퍼시픽이었
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아모레퍼시픽: 메타버스에 디지털 화장품을 팔자
빅히트엔터테인먼트: 위버스에 K팝 왕국을 건설하자
CJ대한통운: 거울 세계에 이야기를 입히자
7. 메타버스가 낙원은 아니다
현실은 소멸되는가? 메타버스와 현실의 관계
도피인가? 도전
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제품 수 부족
• 유사업체와의 경쟁
• (ex : 아모레퍼시픽의 이니스프리)
• 규제강화로 인한 화장품 성분표시제도로 기업의 cost 증가 한국의 화장품시장
The Face Shop 소개
새로운 출발
합병 후 1년
뷴석 및 개선점 제안
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1. 기업의 비윤리적인 행동
2. 기업의 비윤리적인 행동에 관한 실제 사례 - 남양유업 사태
1) 남양유업 사태
2) 소비자의 실제 반응 수집
3) 시사점 도출
3. 기업의 비윤리적인 행동에 관한 실제 사례 - ‘아모레퍼시픽의 거래상지위 남용행
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1. 조직 내 세대 간 매너차이의 원인
1) 조직 간의 세대 갈등 (세대 간 매너차이)
(1) Y세대 신입사원과 기성세대와의 갈등
(2) 기존 세대가 바라보는 Y세대 신입사원
2. 기업 내 세대차이 극복 방안 (= 세대 간의 지켜야 할 매너)
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아모레퍼시픽, 애니콜, 삼성전자, 인텔, 실패, 사례, 폭스바겐, 패더럴, 익스프레스, 스테이크소스, 성공) 1. 서론: 브랜드 자산관리의 의미와 방법
1). 브랜드 자산관리란?
2). 브랜드자산의 전략적 관리의 필요성
2. 본론: 브랜드 자산
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1; 저가 제품의 시장양극화 현상
2. 프리미엄 화장품 시장
(1) 프리미엄 화장품 시장의 성장배경
(2) 프리미엄 화장품의 종류
1) 기능성화장품
2) 한방화장품
(3) 프리미엄 화장품 중심의 주요 업체 현황
1) 아모레퍼시픽
2) LG생활건강
3.
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