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워크넷 사이트 : www.work.go.kr
※ 표지는 A4용지 사용 1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
(1) 직업선호도검사 S형
(2) 직업가치관검사
2. 검사의 선택한 이유
(1) 직업선호도검사 S형
(2) 직업가치관검사
3. 검사결과지 2개의 “검
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워크넷/https://www.work.go.kr
- 워크넷 직업가치관검사 결과지(PDF파일, 제공파일)/검사 결과지/https://www.work.go.kr
- 워크넷 창업적성검사결과(PDF파일, 제공파일)/검사 결과지/
https://www.work.go.kr
- 직업가치관 검사 개발 보고서(PDF 파일)/연구자료 01-20/
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워크넷에 접속하는 월간 이용자 수, 연간 이용자 수는 상상을 초월할 정도로 많고 이러한 취업자 또는 이직자들이 실시한 검사 결과들은 빅데이터로 구축되어 있을 것이다. 이러한 빅데이터를 비교지표로 활용하고, 본인의 성향과 능력 등을
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워크넷에서 제공하는 ‘직업선호도검사(S형)’, ‘성인 직업적성검사’외 다양한 검사들은 개인의 직업탐색 및 직업 선택에 매우 유용하게 활용될 수 있는 직업적성요인을 측정하여 그 결과를 제공한다는 점에서 현대사회의 면접이나 취업
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어난 것으로 나타났다. 이 사업 지향성 뛰어나다는 것은 본인이 이윤과 비용을 항상 의식하고 누가 경쟁자인지 잘 알고 있으며 새로운 사업기회를 끊임없이 추구하는 스타일이라는 것을 나타낸다고 한다.
Ⅳ.참고문헌
한국고용정보원 워크넷
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워크가 확산되는데 한계를 가지고 있다. 스마트워크는 관리자의 재량 범위 내에서 근로자와 관리자가 합의하면 시행이 가능하지만, 이 부분이 제도화 되어있지 않으면 근로자에 대한 지원체제나 공평한 처우 및 평가에 문제점이 발생할 수
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워크넷 인터넷사이트 (www.work.go.kr)
전용오, 김영빈, 신혜숙 (2016). 심리검사및측정. 방송대 출판문화원
임언 외. 직업가치관검사 개발 보고서. 한국직업능력개발원. 2001
커리어넷 직업가치관검사 활용안내서. 교육과학기술부, 한국직업능력개
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어주는데 있다고 생각한다. 화려한 언변이 아닌 묵묵히 들어주고 공감하는 능력으로 상대방의 심리적 고통을 치유할 수 있는 상담가가 되는 것이 나의 목표이다.
<참고문헌>
한국고용정보원 워크넷 사이트 (www.work.go.kr)
전용오, 김영빈,
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어나갈 수 있을 것이라고 확신한다.
Ⅳ.참고문헌
한국고용정보원 워크넷 인터넷사이트 (www.work.go.kr)
전용오, 김영빈, 신혜숙 (2016). 심리검사및측정. 방송대 출판문화원
임언 외. 직업가치관검사 개발 보고서. 한국직업능력개발원. 2001
커리어
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워크 업무의 진행과정을 분석하고 전통적인 업무처리방식과 비교하여 장단점을 논의
1) 한국 수자원 공사 스마트워크 업무의 진행과정
(1) 업무의 진행
(2) 기업형 소셜네트워크서비스(SNS), 야머(Yammer)의 활용
(3) 정
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