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한다.
2) 대기실에서 준비
인사담당자가 면접 방식에 대해 간략하게 설명하면 이를 숙지하고, 궁금한 사항은 질문을 해서 확인하도록 한다. 차례를 기다리는 동안 면접절차를 머릿속에 그려보면서 예상 질문과 답변을 차분히 정리하도록 한다
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접 실험이나 실습을 하게 한 후 그 결과보고서를 제출하는 방법
평가 : 학생들의 실험ㆍ실습 과정을 관찰한 것과 제출된 결과보고서를 동시에 평가
장점 - 실험ㆍ실습을 위한 기자재의 조작적인 능력뿐만 아니라 지식을 적용하는 문제해결
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정책요인의 문제점
2. 정책대상집단 요인의 문제점
3. 정책관련집단의 요인의 문제점
3절 국민연금제도문제점의 해결방안(순응확보방안)
Ⅳ. 결 론
1. 내용요약 및 결론도출
2. 연구의 한계
3. 발표를 준비하며
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준비
1. 참고문헌의 수집고착
2. 관계기관에서의 자료수집
3. 조사항목의 설정
1) 조사지역의 개요조사
2) 관광지 조사
4. 야외조사의 휴대품
Ⅳ. 야외조사
1. 관계기관에서의 자료수집
2. 야외관찰
3. 청취조사
4. 앙케트(질문지) 조사
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한 심층규명이 더욱 필요한 경우는 다음의 질문형태 가운데 어느것인가?
①선택형 질문
②폐쇄형 질문
③개방형 질문(정답)
④참가형 질문
개인이나 의사소통의 기록물인 신문 책 자서전 등을 통하여 연구대상에 대해 간접적으로 자료를 수
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면접원의 유도성 질문, 응답결과의 자의적 처리 등 면접과정에서 발생되는 오류이다. 분석 과정의 오류 가능성은 무응답의 처리, 긍정 답변의 범위 설정 등의 문제이며, 기사화 과정의 오류는 오차범위를 무시한 해석이 대표적이라 할 수 있
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한 내용적 평정요소
°응답내용에 의한 평정요소
-일반상식, 학식과 지성, 인생관과 사회관과 직업관
ㄴ. 지원서류들의 확인에 의한 자료적 평정요소
-가족사항, 부친의 직업, 이력, 특기와 면허와 자격, 취미, 성격
■면접의 준비Ⅰ
1. 면접의
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면접현장에서 요약할 경우 편견이 개입된 여지가 많다. 이 경우 녹음기를 준비하여 녹음을 하거나 면접자의 훈련을 통해서 이를 극복하도록 한다.
Ⅴ. 전화면접법(telephone interview)
긴급하게 조사를 실시하거나 질문내용이 짧을 때 전화를 이용
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한 질문(behavior questions) : 인간의 행동을 예측하는 근거의 하나로 응답자에게 그들이 현재하고 있거나 과거에 한 적이 있는 행동에 대해 묻는 것
예) (취업의지)귀하는 지난 6개월간 취업을 위해 면접을 몇 회나 보셨습니까?
③ 의견이나 태도에
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질문지나 검사지를 사용할 수 없는 세밀한 내용을
수집하고자 할 때, 예상치 못한 내용이 있을 때, 집단적으로 자료수집이 어
려운 때에 사용한다. 여기에는 반응의 평가방법이 정해져 있는 구조적 면접
법과 비구조적 면접법으로 나눈다. 구
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