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및 근로계약해지 등을 행할 수 있다. 그러나 근로자의 자유의사에 반하는 강제근로를 강요하지 못한다.
2. 사용자의 귀책사유로 인한 위반의 경우
경영상의 장애 등으로 인하여 사용자가 노무수령을 이행하지 못한 경우에는 근로자는 이에 대
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2. 단원 설정의 이유
3. 단원의 개관
4. 내용의 계열
5. 단원의 학습 목표
6. 단원의 학습 지도 계획
7. 단원의 지도상 유의점
Ⅲ. 본시 교수-학습 지도 계획
1. 본시 학습 단원명
2. 본시 학습 목표
3. 본시 학습 방법 및 전개 과
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2. 제언
가. 방과후학교와 관련한 업무의 양은 학교를 새로이 운영하는 것과 맞먹는 정도라 할
수 있겠다. 특히 수강료 징수, 수강생 이동에 따른 수강료 재 책정 및 관리는 교사로서
정규 수업과 학생 생활지도의 역할을 다 하면서 수행하기에
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높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라
4. 업종 및 직급별 접근
1) 한국인 중간 관리자는 성공적 노무관리의 관건
2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라
3) 현지인을 중간 관리자로 교육시켜라
Ⅵ. 결론
참고문헌
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20년 대계로서의 교육이 바로 서게 되고 사교육 문제의 해결책으로 교육정책이 역할을 다할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 참고문헌 및 조별 참여자 역할 배분 및 연구 진행사항 정리표
참고문헌
이준구 [미시경제학](법문사, 2004)
강승구 (1999) EBS 위성
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2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업 시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관
Ⅴ. 유망직종 - 컴퓨터시스템엔지니어
1. 하는 일
2. 유망하게 될 이유
3. 갖추어야 할 소양
4. 되는 길
5. 관련
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1. 교수·학습 계획 수립의 필요성을 강조하였다
2. 교수·학습 방법을 구체화하여 제시하였다
3. 교수·학습 자료 활용에 대하여 구체적으로 제시하였다
4. 심화·보충에 대한 일반 지침을 제시하였다
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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2) NEIS 교원인사기록 관리
- 인사기록은 NEIS를 통해 관리됨.(급여, 전보, 승진 등)
(1) 인사기록 관리
① 근무사항 : 기본이 되는 항목
② 개인신상정보변경신청 및 승인 방법 : 사진, 주소 등 본인이 수정 관리.
③ 병역
④ 가족
⑤ 학력
⑥ 자격면
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및 공정성 확보
- 인터넷 평가시스템 운용으로 효율성 제고
- 평가결과를 공개함으로써 비밀주의 인사관행 파괴
- 평가결과를 반영한 차별적 보상체계(1년에 한번 평가연봉 조정)
- 연공서열파괴
※ 대졸초임(2003년기준) : 2천3백 + ∝(성과금
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2) 거름의 발달
3) 작물의 병충해 방제 기술
4) 종자 및 종묘 생산 기술
5) 농산물 가공 기술
2. 농업 관련 기술의 과제와 발전 전망
1) 시설화 및 자동화
2) 종묘 및 종자 생산
3) 거름과 농약
4) 영농법인
5) 농산물 가공
6) 농산물 유
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