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학력 경력단절여성 실태분석 및 재취업 활성화 방안」대전발전연구원
박주희(2015)「미취학 자녀를 둔 취업모의 일-가정 역할갈등, 배우자지지 자원이 양육스트레스에 미치는 영향」한국가족자원경영학회지
송미덕(2010)「공공기관 성희롱
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력해야 한다.
7. 참고 자료
김돌순(2015). 기업의 여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구: K방직을 중심으로. 페미니즘연구. 제9권 제2호. pp. 125-174.
김영경(2006). 고학력 경력단절여성 재취업교육의 문제와 개선방안. 석사학위논문.
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경력자 선호'가 청년구직 가로막아, 연합뉴스 2004.11.17.
인사담당자, "꾼·끼 못지않게 `꼴`도 중요", edaily 2004.11.17.
김광수 외 4인, 대학생과 리더십, 2003,
이정규, 한국사회의 학력학벌주의: 근원과 발달, 집문당, 2003, p172. 1. 서론
2. 대학
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경력단절여성 직업훈련의 요인이 직업훈련 효과성에 미치는 영향, 중앙대학교 대학원 논문, 2011.
권민정, 고학력 경력단절여성의 직업상담만족도와 재취업교육 만족도의 관계, 숭실대학교 대학원 논문, 2011.
김소연, 직장내 성희롱을 보고한
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학력의 우수인재라 할지라도 출산 후에 재취업을 하려면 원래의 자리로 복귀하는 것이 쉽지 않은 것이 현실이다. 따라서 그들의 실력이나 경력에 전혀 미치지 못하는 비정규직의 일을 해야 하는 것이다.
또한 만약 영유아의 아이를 가진 기혼
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학력 여성들의 취업실태 및 정책방안」. 여성부.
이상우. 2005. “주요경제현안.”현대경제연구원.
이선주. 2004. 「경기지역 기혼여성 취업에 관한 연구」. 경기개발원.
이정표. 2004. “여성 청년층의 학교에서 직업세계로의 이행실태분석.”「
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