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모성보호[母性保護]
직장에서 근로여성을 보호하는 일. 이러한 생리적·신체적 특질을 고려하여 직장 내에서 여성을 특별히 보호하는 조치가 모성보호로 총칭된다.
모성보호법 개정안을 살펴보면
출산휴가 연장 = 임신한 여성 근로자의 산전
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여성공천할당제의 내용을 약술하시오.
5. (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오.
6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오.
7. (제15강) 성차별과 성희
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모성보호비용의 사회분담화의 기초를 마련했다.
그러나, 재계의 강력한 반대로 태아검진 및 유사산휴가 조항이 빠지고 휴일?, 야간?, 연장근로 등 여성의 노동조건이 악화됐다는 비판을 면하기 어렵다. 이제 모성보호법 개정을 계기로 관련
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모성보호법(Mutterschutzgesetz)
독일에서 자녀를 둔 여성이 현대에 직장을 가지게 된 이유는 첫째, 남성의 수와 미혼의 직장여성 수가 늘어나 전체적으로 보수가 줄어들었기 때문에 결혼한 여성도 생계에 동참하지 않을 수 없었다. 둘째, 중상층
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모성보호법, ⑷ 돌봄노동 지원법, ⑸ 성희롱 방지법, ⑹ 젠더폭력특별법이 있다. 이후 조례와 규칙에 따라 남녀평등에 관한 자치법규를 실행하며 일반적으로 승인된 국제법규와 비준한 국제협약, 남녀평등에 관한 입법·행정·사법 및 권리구
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진다.
2. 모성보호법(Mutterschutzgesetz)
독일에서 자녀를 둔 여성이 현대에 직장을 가지게 된 이유는 첫째, 남성의 수와 미혼의 직장여성 수가 늘어나 전체적으로 보수가 줄어들었기 때문에 결혼한 여성도 생계에 동참하지 않을 수 없었다. 둘째,
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여성，가족，고용，보건, 교육 등의 법과 관련이 있다. 구체적으로 국민기초생활보장법，영유아보육법，아동복지법，모자보건법 및 임신，출산，수유 등 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법에 해당
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대답해 현행 모성보호법이 허울뿐인 제도임을 확인시켜주었다. 한겨레 05. 5. 6
이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부의 관리감독 강화와 더불어 기업의 여성 근로자에 대한 폭넓은 인식과 가족친화적인 기업제도를 육성해야 할 것이다
이와
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수 없다고 대답해 현행 모성보호법이 허울뿐인 제도임을 확인시켜주었다. 한겨레 05. 5. 6
이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부의 관리감독 강화와 더불어 기업의 여성 근로자에 대한 폭넓은 인식과 가족친화적인 기업제도를 육성해야 할 것
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모성보호 차원에서 여성 취업의 최대 장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 개선하고자 육아휴직제가 도입되었다 (김엘림, 1993: 6). 육아휴직제는 여성이 취업중 출산한 경우 육아를 위하여 6개월 내지 1년 또는 그 이상의 기간을 휴무
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