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구조나 제도의 일시적인 변화가 개혁의 성공을 보장할 수는 없는 것이다. 따라서 예산구조나 제도를 일시에 성과주의 예산제도로 바꾸기 위한 작업에 착수하기 보다는 경쟁과 책임의 문화가 정착되게 하는 유인체제를 하나하나 도입함으로
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신용 등을 담당하는 중간경영인의 역할이 중요해지고 경영계층(managerial hierarchy)의 생성이 촉진되었다. 이러한 생산, 판매, 그리고 그 결합의 대규모화와 더불어 나타난 대기업간의 경쟁은 궁극적으로 카르텔, 트러스트 및 기업합병 등을 통한
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모아 거액 투자를 가능케 하는 資産變形者로서 신용위험 관리 능력 을, 결제서비스 제공자로서 유동성 관리 능력을, 단기예금을 장기대출로 전환하는 등 만기구조 변형자로서 금리위험 및 유동성위험 관리 능력을 각각 키워 왔다. 따라서 위
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, 이렇게 온다
(40) ‘핫 머니’ 의 통화 공격
(41) 국제 무역의 재판관 WTO
(42) 미국이 휘두르는 칼, 슈퍼 301조
(43) 시장 개방이란 무엇인가
(44) 구조조정, 왜 필요한가
(45) 구조조정, 어떻게 하나
(46) 구조조정의 견인차, M&A
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구조 개선”에 노력하는 것이라고 생각한다. 최근 TV홈쇼핑 시장에 신규업체 3사가 가세함으로써 더욱 치열한 경쟁구도가 될 것으로 업계는 내다보고 있다. 하지만 향후 몇 년간은 적어도 TV홈쇼핑 업계는 신규사업자의 등장으로 경쟁가열보
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신용보증기금의 보증규모 확대, 기업의 자금소요를 유발하는 각종 규제 완화와 기업이 부동산을 원활히 현금화할 수 있도록 세제를 지원하는 방안을 마련한다．
-기업의 고용안정 지원
근로자를 해고하는 대신 근로시간단축，일시휴업, 인
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사무소가 국내에 있는 비영리법인 포함)가 타인의 증여에 의하여 재산을 취득하는 경우에 외국에 있는 증여재산에 대하여 외국에서 부과되어 납부한 금액이 있을 경우 이 금액을 산출세액에서 공제
3) 증여세 신고 및 납부방법
▶ 신고기한
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구조는 여전히 취약하다. 인재선발도 중요하지만 미래의 인재를 육성해야 된다. 글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다.
국민은행이 초,중,고교시절부터 금
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사무소나 점포 공장 등은 회사에 임대하는 형태를 취함으로써 회사로부터 임대료를 받게 된다. 회사는 이와 같이 임원보수나 임대료를 경비로써 지출해야 하기 때문에 법인세의 대상이 되는 법인소득액(과세표준금액)은 개인사업의 경우의
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신용카드 도입 등의 다각 적인 여행관련 사업을 육성하여 여행업계에서 종합적인 공급자 역할을 할 것이다.
또한, 국내여행 홀세일 사업과 해외법인 네트워크를 이용한 인 바운드 사업, 하나투어의 광범위한 영업망을 기반으로 대리점 아웃
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