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고용 차별 금지법?을 제정, 연령을 이유로 고용, 해고, 근로 조건 등에서 차별 대우를 금지하고 있다.
(9) 풍토병에 걸리지 않으려면 물과 음식은 반드시 끓여 먹어야 한다.
(10) 페스티벌에 참가하는 등 풍부한 무대 경험과 경력이 화려하다.
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표준사업방법서 및 표준약관에 관한 경과조치) 별표 14 및 별표 15의 개정규정은 부칙 제1조의 규정에 의한 시행일전에 상품을 신규로 개발하거나 기존 상품을 변경하는 경우 개발 또는 변경 후 체결되는 보험계약부터 적용할 수 있다.
제4조(
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아닌데도 찾아와 투덜거리는 고객 대처 방법 !!
5. 길을 가다 흉악범을 만났을 때 대처방법 !!
6. 직장상사의 부당한 커피 심부름 대처방법 !!
7. 아르바이트 임금체불 대처방법 !!
8. 갑자기 망가진 지퍼의 당황스런 순간 대처방법 !!
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고용분담금을 업체에 부과
외국인근로자의 근로조건 명확화를 위해 소정의 표준계약서를 활용
6. 외국인 노동자 문제의 성찰 - 맺음말
만국의 노동자여 단결하라!
전세계의 노동자는 자본에 고용되어 노동한다는 점에서 인종과 종교를 떠나
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고용계약 시 상호 합의에 의한다.
나. 노동분쟁
고용주는 특별한 사유 없이 일방적으로 근로자를 해고할 수 없으며 입증 가능한 해고사유를 들어 계약서에 명시된 대로 해고할 수 있다. 이때 피고용인이 불복할 시 중앙 노동위원회 중재하에
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고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 특수고용 노동자
4. 영세사업장 노동자
비정규직 문제의 실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
2. 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 레미콘 지입차 운송노동자 사례
비정규직 문제의 성공사례
비정규직
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아르바이트생 등 여러 항목에 대한 시상을 1년 마다 진행. 그 해의 우수 아르바이트생 시상을 통해, 근로계약서 작성 유도. 아르바이트생의 소속감을 증진시킬 수 있다. 시상 기준은 매출과 고객만족도에 따라 지역별(도 단위) 우수 매장을 선
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고용 창출 효과가 큼에도 불구하고 이직 율이 상당히 높아 이점을 살리지 못하고 있다. 그 원인으로는 아직 고졸자, 전문대졸자, 학부졸업자, 석사학위자의 수준에 따른 처우와 역할 분담이 실시되지 않으며 직무에 따른 세분화와 직무 교육
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표준 = 7,128,000-(600,000+1,500,000) : 표준과 본인만 기본공제를 받은 경우
= 5,280,000
소득세 = 301,680원(소득세율 6%적용)
지방소득세 = 30,160원
이미 납부한 세금(기납부세액) = 712,800원
세금을 더 많이 내셨음으로 환급을 받습니다
대략 30여만원이 되
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아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
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