|
미성년자로 규정하는 이데올로기와 법
.
.
.
근로관련법에 대한 무지
1) 저임금에 부당대우
2) 근로계약서 미작성
3) 부모동의서 미작성
.
.
.
진로와의 비 연계성
1) 아르바이트 목적
- 용돈이 부족해서 : 57.3%
- 취업
|
|
|
고용할 수 있으며, 기업과 종업원 쌍방은 중국의 법률.법규에 따라 근로계약을 체결해야 한다. 계약서에는 고용, 해고, 報酬, 복리, 노동보호, 노동보험 등의 사항을 명시해야 한다.
외자기업은 미성년자를 고용할 수 없다.
제65조 외자기업은
|
|
|
수업 내용은 청소년 아르바이트의 실태를 자료로 보여주고 아르바이트를 할 때, 주의할 점과 권리를 알려줌. 청소년 아르바이트 개념과 실태
프로그램 설명과 비판 & 기관 방문
청소년 고용에 대한 외국사례
새로운 프로그램 개발
|
|
|
아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
|
|
|
계약서가 공개되어 논란이 됨
✔ 노예계약의 비민주성
1) 과도한 사생활 침해
1) 과도한 사생활 침해
제6조(‘을’의 의무)
③‘을’은 일신상의 이유로 방송 또는 공연 등의 차질이 생길 때에는 사전에 ‘갑’ 또는 매니저
|
|
|
아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
|
|
|
아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
|
|
|
아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
|
|
|
청소년 보호 관련 법안에 대해 잘 모르고 있다는 점도 문제이다. Ⅰ.청소년 아르바이트 설명
Ⅱ.실태와 문제점
Ⅲ. 기관방문
Ⅳ. 프로그램 설명 & 비판
Ⅴ. 청소년 고용에 대한 외국사례
Ⅵ. 새로운 프로그램 개발
|
|
|
계약서
표준 정형화된 계약서를 제시한다. 각자의 의무사항을 확실하게 설명한다.
제23조 사본보관
계약서는 2부를 작성해 각각 1부씩 보관한다.
첨부서류
1.프랜차이즈 계약서
2.재무제표
3.리스현황
4.프랜차이즈 적립금 계약서
5.가맹점 현황
|
|
메뉴펼치기
