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면접까지 가지 못할 수도 있다.
돈이 얼마나 중요하냐는 질문에는 이렇게 대답하라. “돈은 제게 중요합니다. 우선 회사가 최대한 돈을 많이 벌 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 또한 반대급부로 제 연봉도 회사의 실적에 상응하기를 바랍니
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계획의 내용을 탐색
6) 존경하는 사람을 나열하기 → B-동기(되고 싶은 사람)의 탐색
제 4 절 직업카드 분류법
카드분류법은 다양한 생각들을 분류하는 비표준화 접근법으로 어느 분야에서나 사용할 수 있다. 직업상담에서는 내담자가 다양한
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모집(recruitment)
2. 선택 또는 선발
3. 지명(appointment)
4. 소개(orientation)
5. 승진
6. 평가(appraisal)
7. 퇴임(termination)
Class: 직무수행능력의 고취와 평가
제 2 절 직원의 직무 수행능력(job performance)의 고취와 평가
1. 동기부여(motivation)
1) 동기
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계획하고 실행하는 일이다. 이것은 조직의 효율적인 구조를 만드는 작업과, 구체적인 활동목표, 영역, 계획 등을 수립하고 실행하는 일을 의미한다. 이 작업의 성공적인 수행은 앞의 네 가지 영역의 일이 제대로 되었을 때 비로소 가능하다.&nb
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면접
-블랙숄즈모형의 가정에 대해 말해 볼 것
-3년 국책의 의미는 무엇인가
-외국인 자본 유입에 대한 견해
-앞으로의 증시상황
-그 밖의 이력서나 자기소개서 사항에 관련된 질문 등
*2차 임원진 면접
-법인 영업이란 무엇인가
-학교 다닐 때
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사정기법 : 집단성원의 욕구와 문제, 전제 집단과정의 역기능, 집단환경의 적절성 등을 파악하기 위하여 집단사회복지사가 사용하는 기법이 자료수집 및 사정기법이 다. 묘사기법, 질문 및 추적기법, 세분화기법, 관찰과 반영, 모의검증 등의
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계획
·자기강화(만족감, 효능감, 자신감) 되면 외부강화 제거
6. 종결하기
1) 상담의 종결
① 상담목표의 달성
② 자신감 (스스로 문제해결)
2) 조기종결
① 상담자의 한계
② 내담자의 사정 (경제력, 상담에 대한 불만 등)
3) 종결시 유의점 : 이
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사정한다.
②환자가 잘한 행동에 대해서는 긍정적인 반응을 제공한다.
③환자의 성취목표를 인식하고 지지한다.
④환자가 쉽게 완성할 수 있는 활동의 참여를 격려하여 성공적 경험의 기회를 준다.
⑤비판적 태도를 삼가고 협조적이면서 성
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자기소개서, 면접 등을 활용하고 있다. 특히 대학의 독자적 판단으로 평가되는 자기소개서와 추천서의 경우, 성적이 낮은 학생이 높은 학생을 제치고 대학에 입학할 수 있는 근거로 사용되기도 한다. 또 일본 사립대학들도 본고사 형식의 학
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적용함에 있어서의 장,단점
♤로이(Roy)의 적응 이론
1.주요 개념과 정의
♤Orem의 자가간호이론
1. 주요 개념과 정의
♤위기이론
1.위기단계(Fink) (기출)
2.위기중재과정에 영향을 주는 요인(기출)
3.위기중재방법(Caplan)(기출)
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