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2~3일 혹은 장기 알바의 경우 일주일 정도의 맛보기 기간을 거친 후 본 거래 조건을 조정한 후 정식 계약을 체결한다면 서로 간에 불평이 생길 소지가 많이 줄어들 것이라고 생각된다.
이외에도 다양한 측면에서 발전을 도모한다면 한 단계 업
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2000~3000만원대 엔트리 수입차의 역할이 더 클 것으로 예상됩니다.
채용 정보
현재 현대자동차 인턴채용에 입사지원서를 제출하였으며 결과를 기다리고 있습니다. 현대자동차
1. 일반 정보
가. 회사 개요
나. 기업 연혁
1) 본
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신입
: 입사지원서 작성 후 DBS(Doosan Biodata Survey)에 응시한다. 그리고 지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초직무능력을 갖추었는지를 평가하는 DCAT에 응시하고 1차 실무면접과, 2차 면접을 한다.
. 경력사원
: 경력사원 채용공고를 통
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5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 무인생산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자의 채용
4. 네트워크 인프라의 구축
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신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중심으로 가치관 및 직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다.
그리고 지원자의 다양한 사회생활경험을 중시하는 것도 특징이다.
지원자 개개인의
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2. 일기
3. 기행문
4. 보고서
5. 관찰문
6.광고문
7.이력서
8. 자기소개서
9. 특수 문
10. 식사 문
11. 호소문
12. 청원서
13. 취지문
14. 해명서
15. 성명서
16. 선언문
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채용 가능성을 한껏 올릴 수 있다.
참고자료
국민일보 ‘[애플경제] 취업 기본은 학점 3.64 토익 776점’ 2008.02.25
매일경제 ‘인크루트 `적성검사 서비스`…취업준비의 필수’ 2008.12.05
http://www.jobkorea.co.kr/
http://blog.naver.com/n5031
노동부, 고용보험
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지원서를 꼼꼼히 따져 인재를 채용할 만한 시간적 여유가 없다. 눈에 띄는 지원서가 주목받는 것은 당연한 이치다.
7. 면접전형
우리나라 최고 경영자들은 협동심, 사명감, 책임감이 투철한 인재를 높이 평가 하고 있다. 한마디로 팀워크를 중
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채용문의
채용에 대한 문의사항은 당사 홈페이지dlm 채용FAQ와 이메일문의(recruit2@gscaltex.co.kr) 를 이용할 수 있다.
● 공장 투어
공장투어안내
GS칼텍스 여수공장에서는 일반인과 학생들을 대상으로 견학프로 그램을 실시하고 있다. 직접 생산
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2.16
3.72/2.20
3.97/2.70
4.21/3.22
PCR(최고/최저)
8.79/6.10
14.31/8.46
14.81/10.07
21.45/16.39
7. 채용 및 인사정책
1) 신입채용
ⅰ) 대졸인턴
대학 재학자들을 대상으로 6주간의 인턴십 프로그램 실시하고 있다. 현재 신세계는 인턴십 수료자들 위주로 신입사원을
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