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이론
·블레이크와 모튼은 리더쉽은 두 개의 차원으로 구분함. 횡축에는 생산에 대한 관심(과업) 정도와 종축에는 인간에 대한 관심(관계)정도로 파악하고 각각을 9등급으로 나눔.
·이론적으로는 81개의 리더쉽 유형이 존재하나 기본적 형태로
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이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
1) 기본전제
2) 욕구의 종류와 내용
3) 비판점
4) 학교조직에의 시사점
2. 알더퍼의 ERG이론
1) 주요내용: 욕구계층설과 비교
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
3. 허즈버그의 동기-위생이론
1) 주요내용
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주의
5. 주의협소
6. 주의력의 측정
동기
1. 동기의 정의
2. 생리적 동기
3. 개인적 동기
4. 동기 부여(욕구) 이론
5. 동기 유발방법
집단응집력
1. 응집력이란 ?
2. 집단 응집력은 어떻게 측정되나
3. 집단 응집력과 운동수행
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을
갖고자 하는 욕구)와 타인으로부터 존경을 받고자 하는 욕구로 나눌 수 있다. (자존, 자율, 성취)
5. 자아실현욕구
자기의 잠재력을 최대한 개발하고자 하는 욕구이다.
Ⅲ. 알더퍼의 ERG이론
알더퍼(Alderfer)는 욕구들은 언제나 두 가지의 다
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경제활성화
Ⅰ. 합리적인 채용과 적성에 따른 배치
Ⅱ. 교육훈련 및 시설․설비의 개선
Ⅲ. 산업안전 관리
Ⅳ. 직장적응을 위한 산업상담
Ⅴ. 결 어
제 5장 작업동기와 직무만족
Ⅰ. 작업동기(work motivation)
Ⅱ. 작업동기의 이론
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이론과 Maslow이론의 차이점
첫째, Maslow의 욕구단계이론은 만족－접근법, 즉 한 하위욕구가 만족될수록 보다 고차원적인 욕구로 진행해 간다는 것에 비해, Alderfer의 ERG이론은 이러한 요소에 좌절－퇴행요소가 가미되어 고차욕구가 만족되지 않
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ERG 이론 : Maslow의 이론을 수정한 것이 Alderfer의 ERG 이론이다. Alderfer는 세 가지의 광범위한 욕구 즉, 존재(Existence), 상호관련(Relatendeness), 성장(Growth)의 세 가지 욕구들로 분류될 수 있다고 하여 세 글자의 앞 철자를 딴 것을 ERG이론이라고 하였다
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이론
2. 인간관계론
3. 행동과학적 접근
4. 체제 접근이론
1) 개방체제론
2) 교육개선의 체제 접근 모형
3) 사회과정 이론
5. 대안적 이론
[3] 동기이론
1. Maslow의 욕구단계설
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer ERG이론
4. McGregor의 X
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선택을 지배하는 과정 제1절 - 동기의 개념
동기론이란 무엇인가??
제2절 - 내용이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절 - 과정이론
1.Vroom의 기대이론
2.Adams의 공정성이론
3.Locke의 목표설정이론
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성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
직무충실화 기법(OJE : Orthodox Job Enrichment)의 주요내용
직무특성이론 모델
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