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기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 됨(Johns, 1996)
조직 상황에서의 모티베이션
개인의 입장과 경영자의 입장으로 분리(행위주체측면)
내재적 모티베이션(intrinsic motivation) 과 외부적 모티베이션(extrinsic motivation)으로 분리(촉진요소측면)
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이론
1. 욕구체계론(Need Hierarchy Theory)
2. 동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)
3. 생존-관계-성장이론(ERG: Existence-Relatedness-Growth Theory)
제 3 절 과정이론
1. 기대이론(Expectancy Theory) : VROOM모형
2. Porter-Lawler모형
3. 공정성이론(Equlity theory)
4. 목
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욕구체계론 (Need Hierarchy Theory)
Porter 욕구만족질문지 (NSQ : Need Satisfaction Questionnarie)
Sergiovanni, Carver
Herzberg 동기-위생이론 (Motivation-Hygiene Theory)
Alderfer 생존-관계-성장이론 (ERG : Existence - Relatedness - Growth Theory)
* Maslow 욕구체계론과의 차이
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욕구는 더 이상 동기를 유발하지 않는다.
2. Alderfer’s ERG Theory
매슬로의 욕구단계이론을 3단계욕구(존재욕구, 성장욕구, 관계욕구)로 재정리.
욕구의 만족-진행은 물론 좌절-퇴행도 고려. 내용이론이란?
내용이론과 과정이론의 차이점
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이론) 욕구이론과 직무특성모형
Ⅰ. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형
Ⅱ. 욕구이론의 이해
1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 모형
2. 허즈버그의 2요인 이론
3. 알더퍼의 성장욕구(ERG) 모형
4. 맥클레란드의 욕구이론
Ⅲ. 직무특성모형
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이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 욕구이론
(1) 존재(E: existence)욕구
(2) 관계(R: relatedness)욕구
(3) 성장(G: growth) 욕구
3. 허즈버그의 욕구충족요인이원론
(1) 불만요인(dissatisfiers) 또는 위생요인(hygiene factors)
(2
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이론 구성이라는 점에서 규범적으로 조직연구자들의 찬사를 받고 있다. 그리고 많은 연구자들이 이 모델을 적용하여 연구함으로써 이론의 보편성을 입증하려 해왔다. 실제 직업인들이 조직속에서 이러한 자아실현적 속성을 구현하기에는 많
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ERG이론(Existence-Relatedness-Growth Theory)
(1) 이론의 개요
1) Alderfer는 매슬로우의 욕구단계론이 가지고 있는 문제점을 보완하기 위해 ERG이론을 제안했다.
2) 매슬로우는 하위단계의 욕구가 만족되어야 다음 단계의 욕구가 발생한다고 보았지만, Alderf
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Motivation, New York: Plenum press. 제1장 서론
제2장 리더십과 동기부여에 관한 이론적 고찰
제1절 리더십 이론
1. 리더십에 대한 일반이론
2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
제2절 동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 제고에 관한
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이론
- 고전 욕구이론 : 기본적인 욕구( 먹는 것, 건강, 주택 등 생리적 욕구 ) 와
일반적인 욕구를 구별하는 것
1) Maslow의 이론
(1) 삶의 유지욕구
(2) 안전 욕구
(3) 소속감, 사랑욕구
(4) 존경 욕구
(5) 자아실현 욕구
2) Bradshaw의 이론
(1) 느끼는 욕
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