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인적자원 개발론 『조직행동의 이해』
목차
1. 들어가며
2. 개인행동 지각, 학습, 태도, 동기부여 이론
(1) 지각
(2) 학습
(3) 태도
(4) 동기부여 이론
1) 내용이론
①Maslow의 욕구이론
②Herzberg의 2요인 이론
③Alderfer의 ERG이론
④
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이론, 알더퍼의 ERG이론
4.2 맥클리랜드의 성취동기이론
4.3 허즈버그의 2-요인이론
5. 결과 및 시사점
6. 참고문헌
1. 머리말
넷플릭스는 지난 수십 년 동안 미디어 산업에 큰 변화를 가져온 혁신적인 기업이다. 이 기업은 단순한
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ERG이론의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 욕구강도 관점에서 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.
4. (물음4) ㈜ELK의 종업원의 의지가 높고 낮음에 따른 적절한 리더십을 모두 기술하시오.
5. (물음5) ㈜ELK의 종업원의 능력이 높고 낮
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이론
2. 인간관계론
3. 행동과학적 접근
4. 체제 접근이론
1) 개방체제론
2) 교육개선의 체제 접근 모형
3) 사회과정 이론
5. 대안적 이론
[3] 동기이론
1. Maslow의 욕구단계설
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer ERG이론
4. McGregor의 X
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선택을 지배하는 과정 제1절 - 동기의 개념
동기론이란 무엇인가??
제2절 - 내용이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절 - 과정이론
1.Vroom의 기대이론
2.Adams의 공정성이론
3.Locke의 목표설정이론
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이론
〔욕구단계설〕
〔ERG이론〕
〔내용이론〕
〔2요인이론〕
〔성취욕
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성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
직무충실화 기법(OJE : Orthodox Job Enrichment)의 주요내용
직무특성이론 모델
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이론을 비교 설명하라.
2. 조직변화에 대한 조직구성원의 저항의 원인을 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하라
3. Alderfer의 ERG이론과 Maslow의 욕구단계이론과의 유사성과 차이점을 설명하라.
4. 변혁적 리더십과 거래적리더십의 차이
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이론을 바탕으로 업무처리의 효율화와 직원의 사기를 진작시키는 방법을 제시하겠다.
① 직원들의 욕구를 파악한다.
욕구위계론 & ERG이론의 시사점: 근로자가 동일한 욕구에 의해 동기화 되는 것은 아니다. 근로자를 동기화시키려면, 근로자
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이론
20. 학습이란?
21. 동기부여
22. 동기부여의 이론들
23. 마슬로우의 5단계 욕구단계
24. 알더퍼의 ERG이론
24. 허즈버그의 2요인 이론
25. 직무의 5대핵심요소
26. 과정이론
27. 공정성 이론
28. 목표설정이론(MBO)-edwin
29. 내적동기이론
30.
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