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이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절 - 과정이론
1.Vroom의 기대이론
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이론에는 크게 내용이론과 과정이론이 있다. 내용이론은 매슬로우의 욕구5단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥글렌드의 성취동기이론, 허즈버그의 2요인 요인이 있었고 과정이론에는 아담스의 공정성 이론, 브룸의 기대이론이 있었다.
주제가 동기
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개념/ 요소/ 과정
2. 내용이론
욕구단계이론/ XY이론/ 2요인이론/
ERG이론/ 성취동기이론
3. 과정이론
기대이론/ 공정성이론/ 목표설정이론
4. 동기부여의 실제
직무관리제도/ 목표관리/ 구성원참여제도
보상관리
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이론
6. 쉐인의 인간관과 동기유발전략
7. Maslow(욕구계층이론), Alderfer(ERG이론)
8. 허즈버그(Herzberg)의 동기-위생이론 - 동기유발요인 탐색
9. Mcgregor의 X ․ Y이론 - 인간관에 따른 동기유발 전략
10. Z이론
11. Argyris의 미성숙-성숙이론 : 인
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이론과 유형을 쓰시오
1) 권위주의적이론 : 맥그리거의 X이론
2) 민주주의적이론 : 맥그리거의 Y이론
3) 자유방임형 리더십
● 다음의 ( )안에 알맞은 내용을 쓰시오
욕구의 단계설 2요인론 ERG이론
자아실현의 욕구(5단계) (동기요인) (성장
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ERG이론은 알더퍼에 의해 발전시켰다.
* 존재욕구란, 급여, 물질적욕구, 육체적작업욕구와 같이, 인간이 자신의 존래를 확보하는데, 필요한 욕구를 말한다.
* 동기부여= 활동에 거는 기대가치이다.
* X,Y 이론은 맥그리거의 이론이다.
* 직무만족
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이론
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. Alderfer의 ERG이론
3. Herzberg의 이론
4. Mcclelland의 성취동기이론
5. Atkinson의 성취동기이론
6. Vroom의 VIE이론
7. Porter와 Lawler의 모델
8. 균형이론
9. McGregor의 X이론-Y이론
10. Taylor의 과학적 관리법
11. Argyeis의
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ERG이론
존재(E)욕구: 생리적 욕구, 안전욕구
관계(R)욕구: 소속 및 애정의 욕구
성장(G)욕구: 자아실현 욕구, 자존욕구
2)리더쉽(구성원에게 영향력을 행사함)
-정의: 집단에서 두 사람 이상의 상호작용을 나타내는 것으로 목표를 달성하는데 필
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ERG이론에 대해 설명하시오
11.아지리스의 성숙,미성숙이론과 허즈버그의 2요인에 대해 비교 설명하시오
12.시스템사고에 대해 설명하시오
13.비전에 대해 설명하시오
14.SWOT 분석에 대해 설명하고 현재시점에서 자신에 대해 SWOT분석을 도출
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이론
⑶ Alderfer의 ERG이론
-욕구조사의 의의
1) 욕구조사의 개념
2) 욕구조사의 필요성
3) 욕구조사의 내용
⑴기초자료
⑵ 욕구파악을 위한 자료
①생활영역에 관한 현재 상
⑶ 활용자원에 관한 자료
욕구조사의 자료수집방법
1)지역
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