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ERG이론에 따라서 인간은 자아실현이나 성장의 욕구를 느끼고 그것을 채우게 된다고 하더라도 다른 사람들과의 관계에 만족하고자하기 때문에 기업은 도태되고 소속감에 대해 어려움을 토로하는 직원들에게 동기부여를 해 주기 위해 고차원
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ERG이론
2. 욕구조사의 의의와 필요성
1) 욕구조사의 의의
2) 욕구조사의 목적
3) 욕구조사의 필요성
4) 욕구조사의 과정
3. 욕구조사의 내용
1) 기초자료 - 지역사회의 일반적 특성
2) 지역주민들의 생활영역별 현 상태에
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모티베이션) 관련 논쟁
1. 내부적 동기 부여(Intrinsic motivation)
초기에 이론(Herzberg, 1966)이 제시된 반면에, 내부적 동기 부여에 대한 개념은 Deci(1975, 1976)에 의해 새롭게 주목을 받게 되었다. Deci에 따르면, 일 행동은 내부적 요인과 외부적 요인에
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단계의 상위 욕구가 발현되고 동기로 작용한다는 것입니다.
매슬로우는 인간의 욕구를 다음과 같은 다섯 단계로 구분했습니다. 1. 매슬로우의 욕구 단계 이론 개요 및 특징
2. 알더퍼의 ERG 이론 개요 및 특징
3. 두 이론의 주요 차이점
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J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational behavior and human performance, 16(2), 250-279. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 매슬로우의 욕구 단계 이론
2) 알더퍼의 ERG 이론
3) 이론 비교
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다.
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이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다
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통제 관리
-업무를 달성하는데 필요한 창의력,상상력,지도력은 인간 누구에게나 있다
이전 관리자가 인간은 X형기질만 있다고 봤다면, 맥그리거는 인간은 Y형기질이 많다고 봄 모티베이션이란?
전통적이론 4가지
현대적이론 6가지
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이론은 매우 많은 양의 실증연구의 지지를 받고 있으며 우리에게 종업원 동기유발에 대한 중요한 직관을 제공해 주고 있다. 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아
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이론을 중심으로 한 연령층별 직무관련 행위추진력에 관한 탐색적 연구, Journal of Business Research
송계충(1996), 조직행위론, 서울 : 명경사
이수화, 브롬의 기대이론 타당성 연구, 전남대학교 석사논문
이천기(1985), 모티베이션에서의 기대이론과
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