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기법 등으로 언급되고 있다. 1. 커뮤니케이션의 저해요인과 그 해결방안
2. 집단갈등의 요인과 관리방안
3. 리더쉽의 상황이론
4. 집단의사결정
* 집단사고, 집단극와 현상
5. 직무재설계
6. 모티베이션의 과정이론
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이론
<그림> 매니지리얼 그리드
블레이크(R. R. Blake)와 모우튼(J. S. Mouton)은 그들의 저서인 <매니지리얼 그리드(관리격자)>(Managerial Grid, 1964)에서 위의 그림과 같이 관리자의 관심을 업적(생산)에 대한 관심과 인간(작업자)에 대한 관심
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이론
허즈버그(F. Hotivaion)는 매슬로우의 연구를 확대하여 2요인 이론, 혹은 동기 위생이론(motivation hygiene theory)이라고 불리는 모티베이션의 내용이론을 전개하였다. 허즈버그는 종업원이 어떠한 일을 하고 있을 때에 만족을 느끼며, 또한 불만
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째, 목표를 측정 가능하게 하고 조직의 목적과 관련시켜라.
둘째, 효과적인 피드백 시스템을 갖추라.
셋째, 선택한 방법이 작업의 구체적인 측면에 초점을 두면서 목표설정 에 표적을 두고 있는지를 결정하라.
넷째, 단일 업적 측정치를 사용
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이론을 통해서 본 「호텔유로 1203」
(1) 토마체프스키의 ‘모티베이션’으로 「호텔유로 1203」보기
(2)「호텔유로 1203」에서 나타나는 평면서술과 입체서술
(3) 스토리와 플롯의 관계를 통해서「호텔유로 1203」보기
(4) 포스터의 「소설의
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임용고시 관련 교육행정학 동기이론 정리
목차
Ⅰ. 동기의 내용이론
1. Maslow의 욕구계층이론(욕구단계설)
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. 엘더퍼의 ERG 이론
Ⅱ. 동기의 과정이론
1. 브룸의 기대이론
2. 아담스의 공정성 이론
3. 로크
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ERG이론(Existence-Relatedness-Growth Theory)
(1) 이론의 개요
1) Alderfer는 매슬로우의 욕구단계론이 가지고 있는 문제점을 보완하기 위해 ERG이론을 제안했다.
2) 매슬로우는 하위단계의 욕구가 만족되어야 다음 단계의 욕구가 발생한다고 보았지만, Alderf
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모티베이션의 개념
Ⅱ. 모티베이션의 과정
Ⅲ. 모티베이션의 경영학적 접근방법
1. 전통적 모형
1) 기본 가정
2) 동기화정책
3) 기대되는 성과
2. 인간관계모형
1) 기본 가정
2) 동기화정책
3) 기대되는 성과
3. 인적자원모형
1) 기본
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모티베이션에 대한 이론적 내용(개념, 원리, 서비스 내용 등)
2. 조직구성원에 대한 동기부여 방안에 대한 기술
3. 왜 위의 방법을 선택하였는지에 대한 이유를 제시(★자신의 견해에 대하여 이유를 반드시 기술할 것)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자
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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
목차
I. 매슬로우의 욕구단계설
II. 허즈버그의 2요인이론
III. 알더퍼의 ERG 이론
I. 매슬로우의 욕구단계설
매슬로우의 욕구단계설은 인간의 동기를 이해하기 위한 중요한 이론 중 하나
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