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및 외적 동기 부여의 차이
2. 본론
1) 마슬로우의 욕구 단계 이론
2) 맥그리거의 X 이론과 Y 이론
3) 알더퍼의 ERG 이론
4) 헤르츠버그의 2요인 이론
5) 브롬의 기대 이론
6) 아담스의 공정성 이론
7) 로크의 목표 설정 이론
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이론
Ⅰ. 라인과 스탭의 개념
1. 부문설
2. 직능설
3. 권한설
Ⅱ. 라인과 스탭을 구별하는 이유
1. 전문적인 원조와 서비스를 제공하기 위하여
2. 적절한 견제와 균형을 유지하기 위하여
3. 책임의 통일성을 유지하기 위하여
Ⅲ. 스
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기여하는 길임을 잊지 말아야 할 것이다. 1. 서론
2. 욕구의 유형
1. 생리적 욕구
2. 안전 욕구
3. 사회적 욕구
3. 욕구 이론
1. 매슬로우의 욕구 위계 이론
2. 헬러의 욕구 이론
3. Alderfer의 ERG 이론
4. 결론
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이론의 정리 2
3-(1) 욕구위계이론
3-(2) 성취동기 이론(성취욕구 이론)
3-(3) 2요인 이론
3-(4) ERG이론
3-(5) 기대 이론
3-(6) 강화이론
3-(7) 공정성이론(형평이론)
3-(8) 인지적 평가이론
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이론
Ⅰ. Maslow의 용구 계층 5단계 이론
Ⅱ. Alderfer의 ERG이론
Ⅲ. Murray의 명시적 욕구 이론
Ⅳ. McClelland의 성취 동기 이론
Ⅴ. Herzberg의 욕구 충족 2개요인 이론
Ⅵ. D. McGregor의 X, Y 이론
Ⅶ. Z이론
Ⅷ. Likert의 관리 체제론
Ⅸ. Argyris의 미성숙
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1) 작업동기이론의 개념
2) 작업동기 이론의 종류
2-1) 욕구위계이론
2-2) 성취동기 이론
2-3) 2요인이론
2-4) ERG 이론
2-5) 기대이론
2-6) 공정성 이론
2-7) 목표설정이론
2-8) 인지적 평가이론
3. 작업동기의 향상 방안(결론)
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이론의 영역을 조직전체 자원으로 확대해야 한다.
-시간경과에 따른 목표 효과 유지 방안이 밝혀져야 할 것이다. <내용이론>
1. Maslow의 욕구단계(계층)이론
2. Alderfer의 ERG이론
3. McClelland의 성취동기이론
4. McGregor의 XY이론
5. Herzbug의 2요
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이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오
16. 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오
17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.
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기초
1. 동기부여란 무엇인가
2. 동기부여의 중요성
Ⅲ. 주요 동기 이론의 탐구
1. 매슬로우의 욕구 단계 이론
2. 맥그리거의 X-Y 이론
3. 허즈버그의 동기-위생 이론
4. 알더퍼의 ERG 이론
5. 맥클러랜드의 욕구 이론
Ⅳ. 결론
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이론
I. 내용이론
1. 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현 욕구
2. 2요인이론
1) 동기요인
2) 위생요인
3. ERG이론
1) 생존욕구
2) 대인관계욕구
3) 성장욕구
4. 성취동기이론
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