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이론의 종류
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Alderfer의 ERG이론
3) Herzberg의 욕구충족요인 이원론
4) McClelland의 성취동기이론
5) Vroom의 기대이론
6) Adams의
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이론
Ⅰ. 이타주의 행동이론
1. 사회생물학적 접근
2. 사회학습이론 접근
3. 사회규범적 접근
Ⅱ. 이기주의 행동이론
1. 개인 중심적(심리적) 이론
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 알더퍼의 ERG 이론
2. 조직중심적 이론
1) 허즈버그의
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이론의 접근방법
(1) 쾌락이론적 접근방법
(2) 본능이론적 접근방법
(3) 동인이론적 접근방법
3. 인지적 동기이론적 접근방법
4. 동기부여의 이론들
(1) 내용이론(Content theory)
1) 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설
2) ERG(Existence-Relatedne
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이론 기본가정
3. X․Y이론에 따른 동기부여 관리전략
(1) X이론의 관리전략
(2) Y이론의 관리전략
4. Motivation 개념
Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계
1) Maslow의 욕구단계 이론
2) Herzberg의 2요인 이론
3) Alderfer의 ERG이
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이론이 직원 행동의 많은 부분에 영향을 주기 위해 조직에 적용되는지 알아본다. I.동기의 정의
II.동기 이론들
1.욕구 기반의 이론들
가)Maslow의 욕구 단계 이론
나)ERG 이론
다)성취 욕구 이론
2.업무바탕 동기이론
가)Motivation-Hygiene
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이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
(9) 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
(10) 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
(11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하
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매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오
16. 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오
17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.
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이론은 인간에게 다섯 가지 욕구가 있고 이 욕구를 만족시키기 위해 동기가 부여된다는 욕구단계 이론, 욕구단계설이 실증조사로 뒷받침되지 못해 3가지 욕구로 줄여 변형된 ERG 이론, 인간에게는 전혀 다른 두 가지 욕구가 동시에 존재한다는
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자신이 속한 조직에서 더욱 만족스럽고 생산적인 경험을 할 수 있다. 1. Maslow의 욕구 단계 이론과 Alderfer의 ERG 이론의 비교 분석
2. 효과적인 동기부여를 위한 관리자의 전략적 접근 방식
3. Empowerment와 동기부여의 개념적 차이점 탐구
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이론에는 특히 마슬로우의 욕구 위계이론, 매슬로우의 생리적 욕구와 자아실현 욕구, 앨더퍼와 맥클리랜드의 성취동기이론, 자기결정이론 등이 있다. 이들 1. 동기이론의 개념
2. 주요 동기이론의 종류
3. 사회복지조직의 특성과 동기
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