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모티베이션을유지해 가면서 탄력적으로 대처함
41. 구성원들간의 대인 관계 - 심리적 작업환경
42. 임파워먼트에 영향을 미치는 요인 중 보상에 대한 설명
- 보상은 노동의 대가로 지불하는 금전적인 대가
- 보상을 조직 성과에 따라 함으로써
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일에 조금더 전념할수 있게 만들어 줄수 있어야 진정한 동기부여가 되지 않을까 하는 생각을 하게 되었다. 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 과정
4. 동기이론의 접근방법
5. 동기부여의 과정이론
6 . 사례
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이론적 고찰 및 사례연구』, 중앙대학교
- 김성수 외 2명, 2007, 『한국기업 성과급제도의 변천』, 서울대학교 출판부
- 김식현, 1999, 『인사관리론』, 무역경영사
- 김영재 외 2명, 2005, 『인적자원관리』, 삼영사
- 나윤기, 1999, 『인적자원관리
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, 기업이 처한 환경에 적합한 설계와 운영이 이루어져야 한다고 본다. 1. 들어가며
2. 성과주의의 현주소와 문제제기
3. 성과주의와 모티베이션
4. 성과주의와 사회적 관계
5. 성과주의와 경쟁력 강화
6. 성공적인 성과주의 정착 방안
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이론
동기부여 내용 이론
동기부여 과정 이론
동기부여 강화 이론
동기부여 내용이론
행동을 유발하는 것이 무엇인지에 초점을 둠
매슬로우 욕구단계
ERG theory
Existence = physiologic +safety
Relatedness = social + external component
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이론들을 요약하시오.
14. QI 업무수행에 사용하는 도구에는 어떤 것들이 있는가?
15. PRO에서 병원의 UM활동을 위하여 제시한 「Forth Scoup of work category」의 검토관점을 요약하시오.
16. 병원에서 UM의 입원전, 입원중, 퇴원후 검토기능을 설명하
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모티베이션 기술을 변혁하는 문제 등이 필요하다.
(3) 조직 개발의 목표
조직 효과성을 향상하는 것이 기본적 목표이며 구체적으로는
1) 조직 내 인간과 조직 능력 발휘의 저해 요인을 제거하여 구성원들이 최고의 능률을 발휘하도록 하고
2)
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이론
8. 직무급
9. 직능자격제도
10. 인적자원회계의 의의와 측정방안
11. 효율적인 인력계획 수립방안
12. 모집관리의 방법과 방침
13. 인사정보시스템
14. 선발관리의 방법과 방침
15. 선발도구의 오류 및 신뢰성과 타당성 확보방안
16. 면
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이론, 유전자 알고리즘이 있다. * 지식경영과 정보시스템의 융화
Ⅰ. 지식의 개념
Ⅱ. 지식의 특성
Ⅲ. 지식경영의 의의
Ⅳ. 지식경영 사례
1. 지식저장소의 구축
2. 지식경영환경 구축
3. 지식자원의 관리
Ⅴ. 지식경영책임자
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이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전
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