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조직에의 시사점
2. 알더퍼의 ERG이론
1) 주요내용: 욕구계층설과 비교
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
3. 허즈버그의 동기-위생이론
1) 주요내용
2) 비판점
3) 학교조직에의 시사점
4. 동기부여의 접근방법
1) 과학적 관리론적 관점: 경제
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모형
(2) 시스템적 접근
4. 생산운영시스템
(1) 투입물
(2) 변환시스템
(3) 산출물
(4) 모니터링과 통제시스템
5. 관리의 개념
6. 생산운영관리의 개념
(1) 생산운영관리의 정의
(2) 생산운영관리의 4요소
<사례> - 히딩크에게 배울 경영
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조직(Matrix Structure)
행렬조직이라고도 불리는 이 구조는 사업부제와 기능별 구조의 장점을 조화하려는 시도로, 프로젝트 관리자(project manager)와 기능부서 관리자(functional manager)의 이중 명령구조(dual chain of command)를 가지고 있다. 매트릭스의
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과정에서 조작적 변화가 요구됨. 그러나 이 때에도 사회·문화적 배경과 조화를 이루어야 함
- 중략 - 제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제5장 인적자원의 확보관리
제6장 인적자원의 개발관리
제7장 인적
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관리와 리더쉽」. 아시아미디어리서치
김범수 외 공저(2001) 「자원봉사의 이해」. 학지사
이창호(1996) 「자원봉사 프로그램 관리 및 평가: 자원봉사의 효율적 관리」자원봉사 정보안내센터 Ⅰ 기관에 대한 소개
- 조직 및 직원 현황,
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관리의 기초개념
제 2 장 인적자원관리의 개념모형
제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류
제 4 장 인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용관리
제 8 장 인적자원의 보상관리
제 9 장 인적자원의
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상관관계
2. 보육사가 평가한 시설 보호 아동의 행동문제
1) 성별, 입소 기간, 입소 사유에 따른 보육사가 평가한 시설 보호 아동의 행동문제 차이
2) 자아정체감 및 내적인 통제 소재와 보육사가 평가한 행동문제간 상관관계
참고문헌
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조직에 도입하는 역할
- 중략 - 제 1 장 인적자원관리의 기초개념
제 2 장 인적자원관리의 개념모형
제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류
제 4 장 인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용
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조직에 도입하는 역할
- 중략 - 제 1 장 인적자원관리의 기초개념
제 2 장 인적자원관리의 개념모형
제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류
제 4 장 인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용
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조직에 도입하는 역할
- 중략 - 제 1 장 인적자원관리의 기초개념
제 2 장 인적자원관리의 개념모형
제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류
제 4 장 인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용
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