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역량이 있는가?
□Yes □No
14. 자금조달이 가능한가?
□Yes □No
(최우수 : Yes 12개 이상, 우수 : Yes 9개 이상, 재검토 : Yes 6개 이하)
1-2. 창업 준비 체크리스트
3. 기타 참고 사항
- 공공서비스가 유사하게 사업화 진행 중 이에 대한 대비책 마련 필요
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자신이 평생동안 한 분야 또는 직무에서 쌓아온 경험과 노하우를 전문상담서비스를 통해 사회적 효용성을 높일 수 있는 아이디어이다.
더불어 상담비용의 일부를 장학금 기부를 시니어의 자발적인 의사를 통해 조성하고 조성된 장학금은 청
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자신이 평생동안 한 분야 또는 직무에서 쌓아온 경험과 노하우를 전문상담서비스를 통해 사회적 효용성을 높일 수 있는 아이디어이다.
더불어 상담비용의 일부를 장학금 기부를 시니어의 자발적인 의사를 통해 조성하고 조성된 장학금은 청
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위해서는 다방면의 노력이 필요하다고 본다. 문화적 열등감에서 벗어나 세계 화장품 시장에서 글로벌 브랜드와 어깨를 나란히 할 수 있기 위해서는 화장품 하나만의 마케팅으로는 역부족일 것이다.
화장품 산업은 문화산업이라고도 할 수
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특별한 취미활동을 하지 않는다.
3) 스마트폰 중독 예방교육을 위한 적절한 방법 선택
- 상담
- 강의
- 소규모토론
- 질의응답
4) 가용자원검토 : 인력, 시간, 시설, 장비
우리 조원 4명(김현경, 이현경, 채설 1. 프로그램의 필요성
2. 대상자
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합격했다. 학교도 성적도 다른 지원학생들보다 불리한 그를 뽑은 이유는 딱 하나. \"이 학생은 대학 기간 내내 새벽 신문을 돌리면서 학교를 다녔다. 이것 하나만으로도 공부만 하며 학교를 졸업한 학생보다 뚝심과 성실을 더 믿을 수 있다.\"
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위한 것이 아니고, 만화를 그림으로써 글의 한 장면을 그림으로 표현해내는 상상력과 창의력을 기르며, 만화를 그림으로써 주인공과 그 상황에 좀 더 가깝게 다가가서 대리경험을 하게 하고자 하였다. 또한 전기자체가 한 사람의 생애를 다룬
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위해 정책분석을 위한 사회과학적 지식(사회조사방법론에서부터 통계 학적 지식, 그리고 컴퓨터 분석과 해석을 할 수 있는 역량강화)이 폭넓어여 한다. 그리 고 각종 사회문제와 사회복지정책에 관한 연구보고서를 학습하고, 쟁점에 대한 심
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무원제도
1) 선발-채용분리주의
2) 연공서열에 의한 승진제도의 운용
3) 독특한 관료엘리트의 양성법
3. 일본 관료인사시스템의 세 가지 측면
1) 심의관제도
2) 파견근무제도 : '슈코'(出向)
3) 아마쿠다리(天下り)
4. 정책결정과정에서의 관
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적극적으로 받아들이는 ‘퓨전’의 문화, 일방적인 지시와 복종에서 양방향 의사소통으로 나아가는 ‘교류’의 문화, 그리고 업무 소홀로 여겨지던 ‘재미’를 효율적인 업무의 제1 요소로 인정하는 기업 문화가 필요한 시점이다.
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