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공무원들을 신뢰하지 못하고 있는가에 대한 이유가 존재한다. 즉, 공직자들에 의해서 재발되는 부패와 범법행위들은 공공부문의 조직들에 대한 일반인들의 부정적인 인식을 더욱 강하게 만들고 있는 것이다. 여러 학자들에 의해서 논의되고
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공직자들의 근무환경을 정화해 나갈 필요가 있다. 특히 관료제를 병들게 하는 뇌물과 부정부패는 정직하지 못한 국민들과 이기적인 국민들 때문이다. 특히 한국의 경우 정부고위공직자들의 부정부패는 오랜 역사의 뿌리를 갖고 있는 병폐여
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공무원의 사회적 위상을 분명히 하는 것이다. 지금까지 공무원들은 공직에 봉사하는 사람이라는 긍정적 이미지보다는 독재권력의 하수인, 부정부패의 온상이라는 부정적 시선을 강하게 받아왔다. 이에 따라 공무원이 가져야 할 공직자로서
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및 비판
Ⅱ. 한국 관료제의 문제점과 대책
1. 관료제의 비효율성
(1) 행정 개혁의 필요성
(2) 정부 역할의 축소와 효율화
2. 관료의 부패
(1) 한국적 공직 부패의 특성
(2) 부패방지체계의 특징 및 문제점
(3) 개선 방안
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공직자들은 부정을 덜 하게 될 것이다.
국민을 대표하는 공직자들이 깨끗하여야 국민들도 깨끗해진다.
뛰어난 공직자교육자들이 있어야 그들의 능력을 바탕으로 더욱 뛰어난 제자들을 양성하여 국제경쟁력 있는 능력을 갖추어야 할 것이다.
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공무원은 조직 내에서의 자신의 존재 및 역할에 대한 존중감(respect)을 상실함으로써 개혁추진에 부정적 영향을 미치게 된다.(이선우, 1997b: 286-288). 대외적 요인으로서는 사회로부터의 불신감이다. 흔히 대표적인 부패와 무능력의 집단으로 인
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공직자의 부정부패를 방지하기 위해 시작된 것인데 그 대상이 점점 커져 업체까지 피해를 보고 있는 상황이다. 부패가 줄어든다면 다행이지만 오히려 억제함으로서 나타나는 역효과가 생기지 않을 까하는 우려도 있다. 다만, 이러한 외식업
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확보
3) 행정의 투명성과 신뢰성 확보
4) 국민의 권익 보호
5) 민주정치의 강화와 행정의 책임성 제고
5. 행정정보공개제도의 구성요소
1) 정보공개 청구권자
2) 공개대상 정보와 비공개대상 정보
6. 행정정보공개제도의 법적 근
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부정부패의 척결을 자신의 정책 기조로 삼고 나온 노무현 정부로서는 이들이 가장 중요한 과제라고 하지 않을 수 없다. 이외의 것들로는 대통령 4년 중임제를 포함한 개헌논의나 고시제 폐지를 통한 공무원 임용 혁신 등을 들 수 있을 것이다.
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부정책의 행정신뢰 약화분석모형
2. 정부정책의 실태분석
1) 시화호 개발
2) 청주 신공항건설 정책
3) 석유 비축기지 정책
4) 자동차 산업정책과 대우차매각
3. 정부정책의 행정신뢰 약화원인분석
Ⅴ. 행정투명성 확보를 위한 조건과 참여
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