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공무원 노동자와 노동조합은 역사적 의무를 다해야 한다. 허구적 의식과 자본의 통제구조로부터 해방되는 일이다. 공직사회의 부패와 통제구조를 해체시키고 공무원 노동자의 새로운 삶을 모색하기 위한 대장정을 시작해야 한다. 경제투쟁
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부패가 막연한 우리 한국 사회의 모습을 보여주는 것이다. 부패가 가득한 사회를 좀 더 바른 사회로 만들기 위한 노력으로 만들어진 협약의 조직이다. 이러한 조직이 지속해서 유지되면서 존속되었다면 부패는 방지할 수 있었을 것이다. 그런
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방지법의 내부 고발자 보호 제도에도 문제점이 적지 않게 지적되고 있는데요,
부패방지법 안에 내부 고발자를 보호하고 보상한다는 내용이 담겨 있지만 미흡한 점이 너무 많다는 것입니다. 특히 공직자 부패 행위와 공공기관의 재산상 손실
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공직 공직자들은 개방형 직위제도를 자신의 이익을 축소하고 안정된 공직 사회를 뒤흔드는 부정적 개념으로 인식하기 전에 공직 사회와 민간이 더욱 활발히 교류하여 서로의 장점을 극대화하고 나아가 한국공무원의 경쟁력을 세계적 수준까
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공무원 행동강령」제16조제2항의 규정에의한 부득이한 사정에 의한 경우로 보아 소속 기관의 장에게 신고하여야 함◇ 과장 甲이 부하직원인 乙에게 은행대출이자보다 높은 이자율로 금전을 대부하는 것이 행동강령 위반인지 여부?- 「공직자
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공무원법이 개정되어 직업공무원제 확립, 공무원의 정치적 중립성, 신분보장, 행정의 합리성 및 효율성의 제고 등을 제고할 수 있는 인사제도의 기반을 확립하였다.
- 1983년 공직자윤리법의 제정으로 재산등록 실시, 공직기강 확립을 추구하
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공무원으로서 필요한 능력과 자질을 배양할 수 있도록 하기 위한 교육이다. 5급승진(시험‧심사) 과정은 지방행정을 선도할 수 있는 관리자로서 갖추어야 할 바람직한 공직자세 확립이다. 새로운 환경에 대처할 실용적인 직무수행능력
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부패척결의지 등이 필요하다.
(2) 국조적 · 제도적 측면
국민권익위원회의 독립성 강화와 내실화, 내부고발자제도의 내실화, 재산등록 및 공개제의 효과적 운영, 공직자윤리위원회의 심사권 확대, 국민 · 주민 감사청구권의 요건 완화, 내부
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공직자만의 문제는 아니다.
행정윤리는 공무원이 마땅히 지켜야 할 공무원의 직업윤리는 물론 공무원이 입안하여 집행하는 정책의 내용이 윤리적이어야 한다는 의미도 지닌다. 기능적 의무로서 업무수행에서의 전문지식 확보를 요구한다.
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능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어져야 한다
2) 교육훈련에 대해서는 일단 그에 대한 투자가 증가되어야 한다
3. 인력관리의 분권화
Ⅶ. 중앙인사기관
참고문헌
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