|
재정자립도 1위, 의료기관평가 전 부문 “A”, 행정안전부 책임운영기관평가 2년연속 최우수기관이라는 타이틀을 지켜나가는 데에 헌신할 것입니다. 1. 서론
2. 직무목표 및 내용
3. 업무추진전략
4. 기대효과 및 제언
|
|
|
및 자기소개서 양식2
Ⅳ. 성공적인 취업 자기소개서 샘플 6
(1) 성장과정 (6가지 합격자 샘플)
(2) 성격의 장단점 (6가지 합격자 샘플)
(3) 지원동기 (6가지 합격자 샘플)
(4) 입사후 포부 (6가지 합격자 샘플)
Ⅴ. 면접시 주의 사항
|
|
|
격(word-processing certificate) 등 사무관리, 정보처리 혹은 통신분야 자격을 취득하였으나 기능직에게는 가점이 인정되지 않는 것은 불합리한 것이다. 이는 분명히 법제상 형평성 괴리 혹은 법 앞에 평등성을 저해하였다. 따라서 지방공무원평정규
|
|
|
것이며 넘침도 부족함도 없는 동료로 성실히 근무할 것을 약속드립니다. 1. 일반사무직(행정직)
2. 교육행정직
3. 행정직(일반사무)
4. (8급) 행정직
5. 교육행정직(기능 9급)
6. 일반 행정직 특채 발령
7. 00대학교 행정사무원
|
|
|
공무원 보수는 민간기업의 115.8% 수준이었다.
직급별 격차를 살펴보면 하위직보다는 상위 직으로 갈수록 그 격차가 더욱 벌어져 2003년의 경우에 민간직급과 대비하여 볼 때 9급은 99.4%, 6~7급은 89.8%, 4~5급은 91.8%, 2~3급은 71%인 것으로 나타나고
|
|
|
직 7급 및 기능직 8등급까지 근속승진제를 실시하고 있으나 적체 현상 이 심한 중간관리층에도 부분적으로 실시할 필요가 있다.
(5) 승진기회의 불균형 제거
① 기술직 공무원에 대한 상대적 불이익 해소
▶ 이의 선결 조건은 기술직에 대한
|
|
|
공무원의 종류
2.채용시험
3.7급과 9급 공무원 시험의 응시자격
4.7급과 9급의 직종 선택 및 직무내용
5.시험과정
6.7급과 9급 공무원 수험기간
7.가산특전
8.응시원서의 교부 및 접수
9.공무원 시험에서 합격하기까지의 임용사항
10.최종 합격 후
|
|
|
직공무원
응 시 직
업 무 내 용
비 고
(학예직군)
학예연구
고고·미술, 민속분야의 문화재와 고전음악의 수집
발견 발굴 조사 감정 실측 평가
고전무용 중 국악에 관한 연구업무를 총괄 기획
조정 감독하거나 직접 수행
편사연구
사료의 수집
|
|
|
공무원사회에서 여성이 남성보다 많은 경우는 일부 행정직 직종에 불과하다 그러나 \"양성 평등 채용 목표제\"를 시행하게 되면 일부 기술직 공무원에서 남녀의 성비를 맞춘다는 이유로 여성 비율이 증가하고 남성 비율이 줄어들게 되어 새로
|
|
|
주십시오.
2. 협업을 통해서 문제를 해결해 본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한 노력을 말씀해주세요.
3. 스스로 목표를 설정해서 달성해나가는 과정에서 겪은 어려움과 극복해낸 방법을 말씀해 주십시오.
|
|
메뉴펼치기
