|
역차별의 문제를 해소하기 위해서 나온 결과라고 할 수 있다.
사회적 차별에 대해서 살펴보고 이로 인해 나타날 수 있는 성차별과 역차별 문제에 대해서 살펴보자. 1. 논의의 접근시각
2. 사회적 차별의 의의
3. 사회적 차별의 유
|
|
|
7, 9급 국가공무원시험 합격자 가운데 여성이 차지하는 비율은 98년 15.2%, 99년 14.4%에 그쳤으나 군복무 가산점제가 폐지된 2000년에 32.2%로 20%포인트 가량 늘어났다
☞ 이러한 여성채용목표제의 역차별 문제를 해결함으로써 남성의 공직 진출을
|
|
|
이러한 제도가 이루어질때 이익이 되는 것은 단지 여성이라는 계층만이 아니다. 이 제도를 바탕으로 여성인력이 사회에 보편화될때 궁극적인 남녀평등과 경제 성장이 이루어질 것이다.
|
|
|
역차별을 받는 것 아니냐는 불만의 목소리도 나오고 있다. 서울소재 S대학교 졸업예정자인 정모(24)씨는 “균형적인 인재선발이라는 정부의 취지에 동의하지만 공무원이 되기 위해 지방대학에 편입이라도 해야하는 것 아니냐는 말까지 나오
|
|
|
공무원의 급여가 일반 기업에 비해 터무니없이 낮았기 때문에 때문이다. 정부는 공무원 급여를 현실화시키고 이를 공무원연금법 개정에 적극 반영하여야 한다. 이를 통해 공무원연금과 국민연금과의 형평성과 역차별 문제를 해결해야 할 것
|
|
 |
역차별
20. 쇼핑아울렛 도입
21. 전도 면세화 추진
22. 내국인 전용 카지노 유치
23. 제주 특화산업으로 ‘해양조선특구 유치’
24. 청년실업 해소 및 일자리창출 업무 일원화
25. 한라산 등 주요 관광지 케이블카 설치
사
회
26. 산업구조개편에 따
|
|
 |
역차별적인 정책들로 다문화가정에 대한 애매모호한 법과 제도가 논란이 되고 있습니다. 따라서 이 부분에 대한 정책 기준의 명확성이 개선될 필요가 있습니다.
이를테면 최근 외국인을 배제한 서울시 임산부 교통비 70만원 지원 사업은 내국
|
|
메뉴펼치기
