|
문 헌
LG역사-신입사원 교육용 http://www.fresh.lg.co.kr/introduction/lg50years.pdf)
LG전자 노동조합 http://www.lgeunion.or.kr
LG전자, 2000 신노경문화 창출사례
LG전자, 2001 세상을 바꾸는 힘 - 디지털 LG
LG전자, 2005 가치창조의 1등 지향 LG 노경
LG전자, 2006 지속가
|
|
|
문의 장기고용 관행이 퇴조하고 있다.
이러한 과정에서 우리는 종신고용, 연공서열제가 아닌 능력주의 인사제도인 신인사제도의 도입으로 연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무제 등이 생겨나게 되었다.
능력주의에 입각한 신 인사제
|
|
|
문이다. 서류전형의 경우 자기소개서가 당락에 큰 영향을 미치는 것은 물론이고, 필기시험을 치르는 경우에도 면접의 기초자료가 됨에 유의해야한다. 자기소개서를 읽고 호감을 가진 면접위원은 면접시 좋은 선입견으로 수험생을 대할 것이
|
|
|
문가가 됨으로써 귀사와 함께 성장하는 일원이 되고 싶습니다. 제가 앞으로 어느 분야에서 더 중점적으로 일 하게 되든지 간에 항상 배우는 자세로 끊임없이 자기 개발을 할 것입니다. 저는 귀사의 신입사원 모집으로 의욕을 가지게 되었습니
|
|
|
사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼 편집실, 2005. 9
자기 소개서 이력서 쓰기 - 면접관이 선호하는 0순위, 손언영, 랜덤하우스, 2007.12.07
이력서 자기소개서 국문
|
|
|
코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공통질문
|
|
|
문화를 정착시키는데 성공하였다. 24세의 신입사원에서부터 50세의 상무까지 모두 ‘아무개 님’ 으로 통하는 CJ(주)의 호칭 파괴문화는 직원간의 거리감을 줄이고 친근감을 높여주었다. 한국의 권위주의적 호칭문화가 오늘날 수평적이고 개
|
|
|
사원, 함께 일하고 싶은 동료가 되도록 최선의 노력을 다하겠습니다. Ⅰ. 자기소개서(자소서)를 요구하는 이유
1. 성장과정을 알기 위하여
2. 지망동기를 알기 위하여
3. 장래 희망을 알기 위하여
4. 문장력과 필체를 보기 위하여
Ⅱ. 자
|
|
|
문자 그래도 임직원 간에 가르침과 배움은 쌍방향 커뮤니케이션으로 이루어진다.
ADT캡스 인재개발팀 안원석 팀장은 “신입사원들의 목소리에 귀 기울이는 리버스 멘토링이 해를 거듭해 가면서, 사내 소통이 더욱 원활해지고 있다”며, “임
|
|
|
문 정보를 상무님과 사장님께 보고 드리는 등 전에는 하지 못했던 부분들을 발굴하여 수행하였습니다.
무엇이든 이루고자 하는 열의가 있고, 그것을 하려고 하는 의지가 보일 때 그것은 반드시 이루어진다는 신념을 가질 수 있었습니다.
4.
|
|
메뉴펼치기
