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법률의 전면개정으로서 입법되었다.
_ 1993년 정기국회에서 고용관계법이 제정 및 개정된 것은 일단 고무적이고 전향적이라고 할 수 있다. 다만 실효성있게 실시되어야 하는 문제가 남았다.
Ⅳ. 맺음말
_ 노동법은 문민정부하에서 가장 먼저
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정부의 언론정책에 관한 뉴스 프레임 연구, 한국언론학회
방정배(1994), 문민정부의 언론정책과 저널리즘 변동, 성균관대학교 사회과학연구소
서정도(1993), 우리나라 언론정책에 관한 연구 : 제 5 공화국 언론정책을 중심으로, 경희대학교
서
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노동시장 유연화에 대비하기 위한 취지였기 때문에 기본적으로 실업보험법을 포기하고 고용보험법으로 방향을 잡았던 것이다. 따라서 이것은 신자유주의 이념과 관련이 된다고 볼 수 있다.
2) 사회보장기본법의 제정
문민정부의 신경제계획
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법?제도?인습을 개선하고 남녀평등 의식을 확산해야 한다
4. 여성의 인권을 보호하고 여성에 대한 모든 폭력을 근절해야 한다
5. 여성의 모성건강을 보호하고 생애주기에 따른 여성건강정책을 수립해야 한다
6. 여성노동자의 고용촉진, 고용
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노동삼권의 제한
Ⅰ. 노동삼권
1. 노동삼권의 근거
2. 노동삼권의 의의
3. 노동삼권의 법적성격
가. 자유권적 성격
나. 사회권적 성격
Ⅱ. 노동삼권의 종류
1. 단결권
가. 단결권의 의의
나. 단결권의 주체
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문민정부의 개혁정책의 한계로부터 결과한 시민사회의 개혁에 대한 각성의 효과로서의 지속적인 국민 지지의 철회가 집권세력 내의 권력 재장출 문제로 인한 갈등과 그 과정에서 벌어진 ‘노동법 날치기 처리’와 겹쳐짐으로써 폭발함으로
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문민정부는 정치적으로는 민주화가 한 단계 진전되었다고 볼 수 있으나 여당에 의한 노동법과 안기부법의 날치기 통과나 노사문제의 해결을 위한 공권력 개입 등 구태의연한 통치행태가 재현되기도 하였다. 또한 취임 초에 권위주의의 청산
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노동운동의 활성화와 노조조직의 급격한 확대
자주적 노동조합조직에 대한 근로자들의 조직욕구가 분출되어 노동조합조직이 급속도로 확산되었다. 그동안 각종 법률상의 제약이나 사용자의 방해로 억제되어 왔던 노동조합의 설립이 노동
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법 시행의 여건이 미성숙
- 형식은 있지만 내용은 부실
- 그럼에도 불구하고 현대 사회복지의 기본적인 바탕
마. 제5.6공화국 및 문민정부 이후
1) 제5.6공화국 : 1980년대 ~1992년
- 제5공화국 사회복지 입법을 단행
- 사회복지법 개정, 사회복
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법재판소는 이에 대한 깊은 이해가 없이 그때그때 임기응변적으로 (또는 판단회피적으로) 그 결정에 임하고 있다. 국제화, 개방화의 추세는 경제의 자율화요구와 더불어 새 정부의 주된 정책기조이다. 헌법재판소가 적어도 새 정부에 대한 국
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