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POSCO의 전직 지원 시스템은 그 대상, 퇴직 형태에 따라 크게 두 가지로 나뉨
> 그 하나는 정년 퇴직 예정 대상의 ‘그린 라이프 서비스’
> 다른 하나는 희망 퇴직을 원하는 간부급 사원의 전직을 지원해 주는
‘포스코 전직 지
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예상
2. 출하-재고 모멘텀이 정점수준에 도달, 철강경기 상승 모멘텀이 지속되기 힘들 듯
3. 공급자 위주의 철강가격 인상이 한계에 봉착
4. 세계 철강생산량 증대로 2003년 철강시세 반락가능성 상존
POSCO vs INI Steel
1. POSCO
2. INI
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2) 경영성과
3. 외부환경 분석
1) 산업 환경 분석
2) 경쟁 환경 분석
4. 해외직접투자 분석
1) 해외직접투자 현황
2) POSCO 우위요소
3) 해외투자 진출 형태
4) 국가별 FDI 사례
5) FDI 효과 분석
5. 결론
6. 참고 문헌 및 출처
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3.실제 현황과 사례
▪ 현황
▪ 우리은행
▪ POSCO
4.문제점 & 각 계층의 입장
▪ 문제점
▪ 경영자 관점
▪ 노동자 관점
5.해결방안
▪ 현 상황 고려 방안
▪ 이상적인 해결 방안
6.Q & A
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기소개 해보세요.
2. 현재 국민이 공무원에게 요구하는 것이 무엇이며, 그 이유는 어떤 것이라고 생각하나요?
3. 공무원이 된다면 공직생활을 어떻게 해나갈 생각인가요?
4. 공무원으로서 국민의 신뢰를 얻기 위해서는 어떤 노력이 필요하다
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포스코(POSCO)와 존슨 앤 존슨(J&J) 사회적 책임 간의
공통점 과 차이점
공통점 :기업의 사회적 책임 과 윤리경영을 주도함
포스코와 존슨 앤 존슨 두기업 모두 다른기업에 비하여 일찍이 사회적 책임을 중요시 여겼으며 윤리경영을 주도하여 다
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주문 생산/판매 체제를 유지하고 있으며, 안정적인 판매 확보를 위해
실수요 직거래 판매 비중을 70%대의 높은 수준으로 유지하고 있음. 1.포스코란
2.기업정보
3.추진배경
4.SCM 구축목표
5.구축방법
6.추진과정
7.도입효과
8.결론
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포스코의 인적자원관리 특징
POSCO HRM 특징
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1. 글로벌리더십 인재양성
2. ERP시스템기반의 HRM(포스피아)
3. 다양한 인재육성을 위한 교육프로그램
4. 과중한 업무부담 대신 삶의 질을 개선
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POSCO와 경쟁구도를 유지하기 위해서는 보안해야 할 부분이 많은데 일단부채비율을 낮추고 자기자본의 비율을 조금 더 높일 필요성이 있다. POSCO처럼 자기자본의 비율을 높여나가 타인자본에 의존하지 않고도 사업을 할 수 있을 정도로 만드는
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POSCO
기업현황⇒⇐인적자원
POSCO는?
세계 1 · 2위의 철강회사이며,
본사는 경북 포항시 남구 동촌동에,
광양사무소는 전남 광양시 금호동에,
서울사무소는 서울특별시 강남구 대치동에 위치하고 있습니다.
1968년 포항종
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