국내·국외기업을 통해 알아보는 사회적 책임·윤리경영의 사례와 이에 대한 고찰 - 포스코(POSCO)와 존슨앤존슨(J&J)

소개글

국내·국외기업을 통해 알아보는 사회적 책임·윤리경영의 사례와 이에 대한 고찰 - 포스코(POSCO)와 존슨앤존슨(J&J)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1-포스코 – 선정이유
　- 연혁/경영현황

2-존슨 앤 존슨 – 선정이유
　- 연혁/경영현황

3-사회적 책임과 기업윤리
　– 사회적책임 정의
　- 기업윤리 정의
　-사회적 책임과 기업윤리의 상호 비교 및 차이점

4-사회적 채임(CSR)중요성 및 포스코,존슨 앤 존슨 기업의 사회적 책임 사례
　- CSR 의 중요성 및 근거자료
　- 포스코(POSCO)의 사회적 책임 요약
　-포스코(POSCO))의 사회적 책임 사례
　-포스코(POSCO)의 윤리경영
　-(존슨앤존슨(J&J)의 사회적 책임 요약
　-(존슨앤존슨(J&J)의 사회적 책임 사례
　-(존슨앤존슨(J&J)의 윤리경영

5-포스코(POSCO)와 (존슨앤존슨(J&J)의 사회적 책임 간의 공통점 과 차이점
　- 공통점 설명
　- 차이점 설명

6- 레포트를 쓰면서 느낀점

7- 발췌 주소

본문내용

지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다.
(5) 국가와 사회
－ 기업시민으로서 국가 정책과 제반 법규를 존중하며 사회적 책임을 다한다. .
－ 인권, 환경, 문화 및 경제 등과 관련한 국제협약과 현지국의 법규 및 회계기준 등을 준수한다.
존슨 앤 존슨 (Jonson & Jonson) - 사회적 책임
미국에서 가장 존경받는 기업 중 하나로 손꼽히는 존슨앤존슨은 이미 1943년부터 CSR과 관련한 윤리강령과 Business Conduct Policy를 제정하는 등 기업의 경영에 CSR을 잘 통합시킨 성공적인 예로 평가받고 있다. 또한 전세계에 걸쳐 건강, 어린이 보호, 교육, 지역사회 봉사라는 4가지 목표를 공동으로 실천함으로서 전 지점의 통일된 사회공헌 활동을 펼치고 있으며, 그 속에서 지역별로 특화된 고유성을 추진력으로 삼아 발전시키고 있다.
존슨 앤 존슨 (Jonson & Jonson) - 사회적 책임 사례
대표적인 사례 타이레놀 사례
1982년 시카고에서 누군가 타이레놀 캡슐에 청산가리를 투입하여 이를 복용한 7명의 사람이
사망하는 사건 조사결과 존슨앤존슨 공장에서 제품이 생산된 이후 누군가 캡슐에 청산가리를
넣은 것으로 밝혀졌다. 이사건에 대하여 존슨 앤 존슨 사는 사실상의 잘못은 없었지만 1982년 즉각적으로 모든 제품을 수거 하였고 이미 생산된 미국내의 모든 타이레놀 캡슐을 폐기하였다.또한 모든 사항들을 대중들에게 공개함으로써 대중들의 불안감을 해소시키는데 앞장섰고
사건 발생직후 정부기관과 긴밀하게 협조 하여 조사 단계별로 투명하게 언론에 공개했다.
존슨앤 존슨은 소비자의 신뢰의 중요성과 투명성이 최선의 대응책임을 강조하며 타이레놀 사건 을 전화위복의 계기로 삼았으며 더욱더 안전한 지금과 같은 정제 형태의 타이레놀을 판매하기 시작 그 후 소비자들은 더욱더 존슨 앤 존슨 사를 신뢰하게 되었다.
사례 1
J&J은 또한 공익단체들과 파트너쉽을 통해 전세계에 걸쳐 건강, 어린이 보호, 교육, 지역사회 봉사라는 4가지 사회공헌 목표를 실천하고 있다
(1) Johnson &Johnson Health Care System의료 혜택을 받지 못하는 저소득층을 위한 건강 프로그램을 개발하는 기관을 지원해주는 프로그램이다. 저소득층 건강관리에 소요되는 비용을 감소시키기 위한 예방 및 건강관리 프로그램, 서비스 개발에 초점을 맞추고 있다
2) Johnson &Johnson Pediatric Institute어린이 건강관련 연구 및 교육을 통해서 아동과 그들의 삶의 질을 높이기 위한 전문기관을 설립하여 운영하고 있다. 소아질병관련 각종 단체와 연계하여 전세계의 어린이와 가족들을 위한 프로그램을 개발하고 있다.
3) Community Mental Health Program국내에도 도입된 적이 있는 지역사회 정신건강 프로그램으로 미국사회 500만 정신질환자들을 대상으로 직업기술을 강화함으로써 단순한 보호를 넘어 일상 생활로 복귀할 수 있도록 지원하는 사업이다.
(4) Head Start Johnson &Johnson Management Fellowship Program
Head Start란 미국에서 빈곤의 악순환과 가난의 대물림을 끊겠다는 취지로 취학전 빈곤아동을 대상으로 언어, 보건, 정서 등의 다방면에 걸친 포괄적 서비스를 제공하는 빈곤퇴치 프로그램이다. J&J은 UCLA와 연계하여 Head Start 프로그램의 운영자를 길러내기 위한 교육서비스를 실시하고 있다.(5)기타 프로그램재난재해 지역에 의약품지원사업과 AIDS의 예방과 감염을 방지하기 위한 신약 개발 및
AIDS환자의 간병과 각종 지원활동을 실시하고 있다.
-존슨 앤 존슨 윤리규범
윤리강령(Code of Conduct)기업윤리의 준수를 위해 구체적이고 성문화된 형태로 사원들의 행동지침이 제시되고 있는가? 기업의 사회적 책임 공표 (1935) “우리의 신조(Our Credo)” 제정(1943)준수여부 감독조직(Compliance check Organization)윤리경영을 실현하기 위한 조직과 제도가 구비되어 있는가?▶ 윤리경영 전담 부서 및 임원 ▶ 내부보고(고발)시스템 ▶ 감사 및 평가 시스템 등인사부에서 담당 하며 승진 및 인사고과에 반영 또한 2년마다 종업원 대상 설문조사윤리경영 교육에 의한 공감조성 (Consesus by Ethic Education)기업 윤리 준수를 위한 반복적이고 일상적인 교육이 제공되고 있는가?임원대상의 Credo Leadership 교육 과 윤리적 의사결정 기법 교육“ 우리의 신조 (Our Credo) “ 1. 우리는 우리 제품과 서비스를 이용하는 의사, 간호사, 환자,환자 식구들을 비롯한 모든 사람들에 대해서 책임을 져야한다.2. 우리는 전세계 각지에서 우리와 같이 일하는 모든 남녀직원에 대해 책임을 져야 한다.3. 우리가 생활하고 근무하고 있는 지역사회는 물론, 전세계 공동체에 대해서 책임을 져야 한다.4. 우리는 회자의 주주에 대해서 책임을 진다.
포스코(POSCO)와 존슨 앤 존슨(J&J) 사회적 책임 간의
공통점 과 차이점
공통점 :기업의 사회적 책임 과 윤리경영을 주도함
포스코와 존슨 앤 존슨 두기업 모두 다른기업에 비하여 일찍이 사회적 책임을 중요시 여겼으며 윤리경영을 주도하여 다른기업에 모범이 되고 있다.
포스코의 윤리경영 원칙은 창사 이래 도덕성을 핵심가치로 지켜온 포스코의 기업정신과 접목하여 특질있는 컬러를 발산하고 있는데 이는 1993년 국내 기업으로는 처음으로 ‘윤리강령’을 제정, 시행 했던 것이 첫 발걸음 이였다. 기업윤리의 중요성을 재삼 인식할 뿐만 아니라 수차례에 걸쳐 직원들의 의견을 수렴하고 글로벌 기업과 기관을 벤치마킹 하며 국내 사회적 기업 1인자로써 역할을 톡톡히 해내고 있다. 존슨 앤 존슨 역시 1943년 Our Credo(우리의 신조)를 발표하면서 소비자에 대한 의무, 종업원에 대한 의무, 사회와 공동체에 대한 책임, 주주에 대한 책임을 명시한 기업신조를 갖추고 이에 따른 세부지침을 구비하고 있다.
차이점 상이한 지원 분야와 이에 따른 사회적 책임에 관한 강조이념의 차이
각각의 기업의 사업 분야가 다르기

키워드

사회적기업,   사회적책임,   CSR,   윤리경영,   기업예시,   기업사례,   기업윤리,   포스코,   사회적 책임 ,   존슨앤존슨